Witam,

Dzięki za odpowiedź i wyjaśnienia.

> > I tu moje pytanie. Czy taki punkt w umowie jest według kodeksu pracy
> > dozwolony.

> Taki punkt nie narusza żadnego znanego mi zapisu w prawie pracy.
> Uważam jednak, że powierzenie funkcji, z którą wiąże się dodatek powinno
być
> określone osobną umową określającą zakres obowiązków związanych z funkcją,
> kwotę dodatku, okres powierzenia funkcji, zasady odwołania itp.
> Dziwny jest również zapis, że zawieszony zostanie cały dodatek jeśli nowy
> pracownik przejmie tylko część obowiązków związanych z pełnioną funkcją
> (przynajniej tak to zrozumiałem).
> Osobiście wystosowałbym pismo zawierające wniosek o pisemne
> sprostowanie/uściślenie/wyjaśnienie zapisów umowy. No ale tak czy inaczej
> podpisałeś ten świstek.

> BTW - premia winna być określona w warunkach wynagradzania, dodatek
> funkcyjny to co innego.

A możesz coś wiecej czym się to różni. I jak to jest w moim przypadku,
chodzi mi czy ten dodatek powinien byc brany pod uwage podczas obliczania
wynagrodzenia za dni na urlopie, chorobowe i nadgodziny.

--
Pozdrawiam
Marcin_P.