Art napisał:

> Jak ogranicza dyscyplinarne zwolnienie?
> Czy pracujac w firmie
> x-2 lata
> y-3 lata
> z-5 lat (dyscyplinarka)
> moge isc do firmy 4tej i pokazaac swiadectwa z x i y i powiedziec ze 5 lat
> mialem wolnego z jakis powodów?
>
> po prosze takze o jakies linki na ten temat

Możesz wszystko mówić [co chcesz] - świadectwa służą do udowodnienia
Twoich praw [urlopy, jubileusze] i ewentualnie jako dowód doświadczenia
zawodowego - nie ma obowiązku ich ujawniania, ale wtedy tracisz plusy
związane z przepracowaniem poprzednich lat.

A co do powiedzenia o 5 latach - to już lepiej wpisz w CV tylko okresy
zatrudnienia, bez przyczyn zwolnienia, a dalej to wybieraj - zwlekaj z
przyniesieniem, aż się na tobie poznają; przynieś od razu, licząc, że
informacja o sposobie zwolnienia nigdy nie dotrze do zatrudniającego [w
dużych firmach to możliwe, w małych mniej, ale niby też] itd.

Ogólnie - już przerwa 2 letnia, jak w przypadku mojego bezrobocia,
wzbudza czasami nieufność - 5 lat, to już prawdziwe podejrzenie - albo
wyrok, albo okres "zamazania" wyroku w Rejestrze Skazanych.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)