Uzytkownik "o`rety" <o`rety@pl.pl> napisal w wiadomosci
news:e0h37u$f3d$1@dami.com.pl...
> Witam,
>
> Firma w ktorej pracuje znajomy, a konkretnie dzial kadr tej firmy,
> oglosil, ze jezeli w jednym tygodniu wypadaja dwa dni swiat (np w tym roku
> 1 i 3 maja), to nalezy jeden z tych dni odpracowac. Podobno wynika to z
> jakiegos rozporzadzenia.
> Pytanie: czy cos na ten temat slyszeliscie? jest rozporzadzenie ktore by
> to regulowalo?
> Osobiscie nie chce mi sie w to wierzyc, ale kadry podaja to do wiadomosci,
> wiec moze istnieje cus takiego...
>
> ps ta firma jest panstwowa, jesli to kogos by interesowalo.
>

Mianowicie 1 i 3 maja 2006 r. przypadaja w poniedzialek i w srode. Zatem,
wymiar czasu pracy na ten miesiac bedzie wynosil 176 godzin. Natomiast 25 i
26 grudnia 2006 r. przypadaja w poniedzialek i we wtorek. Zatem, wymiar
czasu pracy na ten miesiac wyniesie 160 godzin. W obydwu miesiacach
zmniejszenie wymiaru czasu pracy nastapi tylko z tytulu jednego ze swiat.

Wymiar czasu pracy, ustalony zgodnie z art. 130 KP, wskazuje nie tylko
liczbe godzin, jaka pracownik powinien przepracowac w okresie
rozliczeniowym, ale i maksymalna liczbe dni, która pracownik zgodnie z
przepisami o czasie pracy moze przepracowac. Aby wiec obliczyc dopuszczalna
liczbe dni do przepracowania w okresie rozliczeniowym, nalezy wymiar czasu
pracy w tym okresie podzielic przez dobowa norme czasu pracy obowiazujaca
pracownika, czyli co do zasady 8 godzin.

Oznacza to, ze w maju br. (przy zalozeniu 1 miesiecznego okresu
rozliczeniowego czasu pracy) pracodawca moze rozplanowac godziny pracy
pracownika maksymalnie na 22 dni (176 godzin : 8 godzin = 22 dni). Natomiast
w grudniu br. godziny pracy pracownika moga byc rozlozone maksymalnie na 20
dni (160 godzin : 8 godzin = 20 dni).

Trzeba jednak pamietac, ze pracodawca ma prawo wprowadzac wlasne regulacje w
zakresie czasu pracy, ale tylko pod warunkiem, ze beda one korzystniejsze
dla pracowników, niz wynikajace z powszechnie obowiazujacych przepisów prawa
pracy.

Jezeli zatem pracodawca w maju i grudniu br. wymagalby od pracowników pracy
krótszej o 8 godzin (np. rezygnujac z odpracowania danego swieta) niz wynika
to z wyliczenia wymiaru czasu pracy dokonanego na podstawie art. 130 KP - to
bedzie mial obowiazek zaplaty wynagrodzenia za pelny wymiar czasu pracy
wynikajacy z przepisów powolanego artykulu.

Wydaje sie, ze ograniczenie ilosci dni wolnych od pracy w przypadku kilku
dni swiatecznych w jednym tygodniu lezy w interesie pracodawców. Dlugie i
czeste okresu swiateczne destabilizuja bowiem rytm pracy w wielu firmach, a
wiec bezposrednio moga sie przekladac na pogorszenie ich sytuacji
finansowej.

pozdrawiam

exit