> Następnego dnia w pracy dowiaduję się, że nie zostanę obciążona różnicą
100PLN.
> Lekko zbiło mnie to z tropu! Jak to? Wiadomo, że jeśli coś się nie zgadza to
> pracownik _zawsze_ ponosi odpowiedzialność.  
> Jednak to nie koniec: dowiaduję się jeszcze, że parę tyg. temu brakowało
500PLN
> i nikt mi o tym nie powiedział (nikt tzn. pracodawca). Jak to możliwe?!
Szefowa
> wytłumaczyła to tak, że to na pewno ona popełniła błąd, bo mylą się jej
stare
> nominały z nowymi... Kiepskie tłumaczenie co?
>
> Jestem pełna dziwnych podejrzeń...
>
> Może ktoś podpowie coś. Inny punkt widzenia zawsze jest nieoceniony.
>
> Dzięki.
>
> Bionka

Walcz os woje, nawet o róznice 5 pln, jesli jestes pewna co do srtanu kasy, a
mimo to ona ulotniła się.
nastepnym razem z kasy może zginąć 10.000 i szefowa dostanie amnezji wtórnej.
Co wtedy? oddasz 100 baniek?

Poza tym takie zachowanie dowodzi paru rzeczy.
1. Szefowa to krowa jakich mało
2. BYc może sprawdza cię czy dobrze liczysz/pracujesz
3. Może liczy na Twoją nieuwagę
4. MOże liczy na to, że chęć utryzmania pracy zamknie ci usta i otworzy Twój
portfel na małe ubytki w kasie.
5. Co jesli zniknie wieksza suma?!?!
6 Kazdy punkt powyzej dowodzi, że szefowa patrz punkt 1.

Rada. Poproś szefową o potwierdzanie iz głaszanie ci każdorazowej "wypłaty".
Tylko od twego talentu negocjacji, usmiechu i sposobu zwórcenia uwagi/prosby
zalezy czy szefowa się zgodzi, czy nie wywali cię z pracy "za sugerowanie, że
ona jest złodziejem".
Sytuacja złożona i delikatna, ale jesli pominiesz ja milczeniem, wykopiesz
sobie finansowy górb.

ANKA



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl