> > Dziękuję za odpowiedź.
> > To jest ten drugi przypadek -wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.
> > W tym przypadku w ogóle nie stosuje sie obniżenia o 25 % w przypadku nie
> > doręczenia w przeciągu 7 dni zwolnienia ??
>
> Tak:
>
>
http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_conte
nt&task=view&id=59&Itemid=44

Ale to nie jest odpowiedz na pytanie, ktore zadal autor tego watku, gdyz nie
uwzglednia ona sytuacji, co jesli poczta nawali (czy liczy sie data stempla,
czy data dostarczenia).

Inna sprawa - tak mi sie wydaje, ze pracodawca grajacy fair nie bedzie sie
probowal znalezc dziury w calym, za tak nieduze spoznienie w dostarczeniu
druku nie z winy pracownika (co latwo sprawdzic zerkajac na stempel na
kopercie, szczegolnie, ze pracownik wczesniej ustnie poinformowal firme).
Jesli zas firma gra nie fair, to moze warto powolutku zaczac szukac
innej.....


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz