>> A jeśli nie to czy jest jakaś podstawa prawna
>> mówiąca o tym, ze za termin powiadomienia liczy się data stempla
>> pocztowego?
>> Jeśli tak to co dalej -wynagrodzenie zostało mi obniżone :(
>
> rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
> oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
>

Witam
dzieki za skierowanie.
Jest tam napisane, ze
"§ 2.2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do
pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa
pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia
pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego
pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę
zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego."

Jest tu mowa tylko o zawiadomieniu a nie dostarczenu dowodu
usprawiedliwiającego nieobecność w pracy. Czy tu też liczy się data stempla
pocztowego?

Pozdrawiam
Wojtek