> > Wysyłamy w odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenia w prasie/serwisach
> > ogłoszeniowych.
>
> wysylamy jedna z kilkuset takich odpowiedzi...

Wysyłam jednego maila z CV, *zawsze* zostaje zaproszony, nie zawsze się
zjawiam. Zawsze mi proponują pracę, nie zawsze się zgadzam na ich warunki,
nie zawsze próbują potem negocjować. Sęk by wstrzelić się z ofertą i nie
wystartować z nie tymi kompetencjami co nie trzeba.

> > Ja wnioskuje, że szkoda czasu na udowadnianie firmie że potrzebują
> > pracownika w sytuacji gdy faktycznie go nie potrzebują.
>
> idac tym tokiem myslenia moznaby dojsc do wniosku ze zawod handlowca
> nie ma sensu bo klient sam przyjdzie do firmy zeby cos kupic

To nie to samo. Ja mówię o poważnych firmach. Bo o firmach w stylu ojciec i
syn zapomniałem juz dawno. Jeśli firma potrzebuje pracownika to rozpoczyna
rekrutacje które są mniej lub bardziej ale dostrzegane przez potencjalnych
kandydatów. Wysyłanie firmie która nie potrzebuje w danej chwili pracownika
skutkuje często skasowaniem czyli tym o czym mówisz w dalszej części.

> > Chodzenie z papierowym CV po firmach to IMHO nieporozumienie w
dzisiejszych
> > czasach chyba, ze wynika to ze specyfiki branży (nie korzystają z
> > internetu...).
>
> latwiej skasowac maila niz wrzucic papierek do kosza, a idac w kierunku
> kosza mozna rzucic okiem na tresc dokumentu

Jeśli w tym CV jest: urodził się, skończył szkołę/studia i umię trochę po
angielsku to pomyśl sobie że takich CV może być kilka milionów. Sztuką jest
tak pokierować swoją karierę aby CV stało się coraz bardziej wartościowe. Ja
tak robię od dłuższego czasu i widzę efekty do czego namawiam wszystkich
zdolnych i ambitnych.

Żeby nie było... branża IT ;)
Ale zrobiło się OT, schodzimy z głównego tematu ja w każdym razie
podtrzymuje swoje zdanie. Trzeba proces rekrutacji przeprowadzić z klasą
(nawet jak nie masz do pierszego) a nie jak włóczęga z ulicy żebrząc o
prace.

Pozdrawiam i szczerze życzę powodzenia w szukaniu pracy.