Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d3h3cl$aoi$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:d3gtp5$flk$1@inews.gazeta.pl...
>
> > Czasami nic się nie zrobi źle, po prostu ktoś inny jest o włos lepszy.
> > Więc
> > nie martw się. Moim zdaniem, jesli tylko pracodawca wyraźnie sobie nie
> > zażyczy, aby nie podawać kandydatom powodów odrzucenia, to doradztwo
> > powinno
> > taki powód podać.
> >
>
> Ja tez uwazalam, ze sie powinno podawac, dopoki nie zobaczylam dwoch
> reakcji - jedna byla jakis czas temu na alt.ppo, o drugiej mi opowiedzial
> szef malej firmy, ktory w rekrutacji staral sie zastosowac ten obyczaj. W
> obu przypadkach dzialo sie to samo- kandydat zaczynal sie klocic, rzucac i
> dyskutowac. Nie wszyscy kandydaci, ale "rodzynek" sie w obu przypadkach
> znalazl. Na alt.ppo przybralo to wrecz forme publicznego zbluzgania firmy
za
> to, ze odpisala na CV+LM wytykajac (z zyczliwosci, jak sadze i jak sami na
> appo sie bronili) bledy w formacie dokumentu w aplikacji osoby chwalacej
sie
> dobra obsluga pakietow biurowych. W realu, rzeczony kandydat zaczal
blagac,
> ze ta roznica doswiadczenia nie jest duza i sie nauczy i zaczal
> deprecjonowac owo powiedziane mu wieksze doswiadczenie drugiego kandydata,
> ktorego nie znal, konkretnie - mowic, ze ta firma, z ktorej to
doswiadczenie
> pochodzi, jest be.
> Mysle, ze wystarczy kazdemu raz sie zetknac z taka reakcja, zeby dac sobie
> spokoj z wyjasnianiem i rozumiem to - bo jak widac podejmuje sie ryzyko
> tracenia czasu na dyskusje i tego, ze ktos bedzie sie na firme wkurzal
> publicznie w przypadku nie zgodzenia sie z ich konkretna ocena - jak sie
nie
> wie, o co chodzilo, to klocic sie i wkurzac jest trudniej. Przyczyna
> zjawiska nieinformowania moze wiec byc niska kultura niektorych
kandydatow -
> i traca na niej ci kandydaci, ktorzy by rzeczywiscie na opinii
skorzystali.
>
> I.
>
Zgodzę się i się nie zgodzę.
Każda praca wiąże się z jakimś ryzykiem - elektryka z ryzykiem porażenia
prądem, kierowcy - wypadku etc. Praca HR-a w doradztwie wiąże się z ryzykiem
takim, jakie opisałaś. Więc tu się nie zgodzę. Uważam, że kandydat na
życzenie powinien dostać info zwrotną. Nalezy tylko dobrze ją podać. I tutaj
już się kłaniają umiejętności (np. asertywność) osoby udzielającej
informacji zwrotnej. Trudno pozbawiać owej informacji zwrotnej całego rynku
pracy z powodu braku kompetencji komunikacyjnych i społecznych rekrutera.

A zgadzam się, że kultura kandydatów, czasami za niska (makabrycznie za
niska!!!!!) może być powodem, by ogólnie dać sobie spokój. Moje
doświadczenia typu hard-core z kandydatami to zdjęcia porno w CV i wyjątkowo
niesmaczny-wulgarny e-mail w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę. No cóż -
pozostaje wzruszyć ramionami i robić swoje dalej.

pozdrawiam
m.