W dniu 2011-05-17 13:29, Benhaker pisze:
> Użytkownik "Liwiusz"
>> Żeby po powrocie zastępowanego pracownika można było zakończyć współpracę.
>
> No tak ale wsrod ogloszen o prace w pewnych firmach notorycznie jest warunek
> ze umowa na zastepstwo. Czy na pewno w kazdym przypadku chodzi o
> zastepowanie kogoś? Czy to moze obejscie przepisu o tym ze 3 umowa staje sie
> umową na czas nieokreślony. ? Albo dlatego ze okres wypowiedzenia wynosi
> tylko 3 dni ?

Podejrzewam, że umowy na zastępstwo nie można zawrzeć "ot tak sobie"
("tak, to by każdy chciał" [c] by Ewa Tomaszewska), tylko naprawdę
trzeba mieć kogoś do zastąpienia.

Nie wydaje mi się, aby przy zatrudnianiu nowego pracownika problemem
była 3. umowa na czas nieokreślony, pierwsza jest próbna na 3 miesiące,
a dwie kolejne mogą być na długi czas określony z wypowiedzeniem, więc
tutaj problemu nie ma.

--
Liwiusz