-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Oberfeldkurat" <o...@u...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Deputat weglowy.
Date: Wed, 16 Apr 2003 09:23:04 +0200
Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
Lines: 84
Message-ID: <b7j0d2$pti$1@inews.gazeta.pl>
References: <b70qoe$coj$1@inews.gazeta.pl> <b7163d$m6o$1@news.onet.pl>
<b71upg$7vp$1@inews.gazeta.pl> <b76b6j$g4c$1@absolut.sgh.waw.pl>
<b7bl53$jhc$1@news.onet.pl> <b7e6nb$sht$1@absolut.sgh.waw.pl>
<b7e7r5$p00$1@nemesis.news.tpi.pl> <m...@p...ninka.net>
<b7gaop$4eq$1@atlantis.news.tpi.pl> <m...@p...ninka.net>
<b7gfcq$7h0$1@atlantis.news.tpi.pl> <b7ha0k$hv2$1@absolut.sgh.waw.pl>
<b7hd5c$6rr$1@inews.gazeta.pl> <m...@p...ninka.net>
NNTP-Posting-Host: pn185.bydgoszcz.sdi.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1050477795 26546 217.96.191.185 (16 Apr 2003 07:23:15 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 16 Apr 2003 07:23:15 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1123
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1123
X-User: oberfeldkurat
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:77556
[ ukryj nagłówki ]| poza tym najbiedniejsi placa naprawde malo, jesli nie wcale. nie
| pamietam juz dokladnie liczb, ale prog, ponizej ktorego jest sie
| zwolnionym z dochodowego podatku jest znacznie wyzszy niz w polsce;
Dokładnie to napisałem.
|
| poza tym nie ma tam systemu ubezpieczen spolecznych opartego na umowie
| miedzypokoleniowej - ktorego w polsce czesto nie liczy sie jako
| podatku, a w gruncie rzeczy podatkiem jest. tutaj jak chcesz to sie
| ubezpieczaz jak nie to nie. a obowiazkowa danina na social security
| nie przekracza $150 dolarow miesiecznie i to od duzych zarobkow.
System nie oparty na umowie międzypokoleniowej oznaczałby, że SSA po
natychmiastowym ucięciu wpływów ze składek (powiedzmy, że przechodzi się
wyłącznie na ubezpieczenia komercyjne) musiałby mieć aktywa w wysokości
zapewniającej wypłaty aktualnym świadczeniobiorcom do końca ich życia. Nie
znam stanu finansów SSA, ale wydaje mi się to mało prawdopodobne.
Jeżeli 150$ miesięcznie, to nie od dużych zarobków.
Proste wyliczenie:
- składka na ubezpieczenie społeczne 6,20%,
- medicare 1,45%
Razem 7,65% finansowane przez pracownika (drugie tyle przez pracodawcę).
150$ to składka od wynagrodzenia 1960$.
Przeciętne wynagrodzenie w Chicago ok. 20$/godz., dla pracowników
niewykwalifikowanych do 9-10$/godz. Daje to odpowiednio przy 176 godzinach
miesięcznie 3520$ i 1760$. Chyba coś nie tak z wyliczeniem 150$ składki od
dużych zarobków.
|
| nie ma w usa tak zdzierczego VATu, jak w polsce... wielu innych
| obciazen nie ma. wszystko zalezy od tego, jak liczyc.
|
| jesli sie wezmie lyse procenty z podatku dochodowego, to wychodzi
| podobnie i tak chyba zrobili autorzy artykulu.
|
Generalnie podatki i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są sporo
niższe w USA niż w Polsce (w ujęciu procentowym).
Kwotowo te różnice wychodzą na niekorzyść USA, ale tylko z powodu prawie
siedmiokrotnej różnicy w zarobkach (przeciętne wynagrodzenie w Polsce ok.
550$ miesięcznie).
W tym momencie wkurza mnie i śmieszy zarazem, jak palanty pracodawcy w
Polsce płaczą o wysokich kosztach pracy. Celują w tym zwłaszcza ci z BCC.
Gdyby oni mieli takie obciążenia (kwotowo) wynagrodzeń jak w USA, to by
chyba zbiorowo sepuku popełnili. Ktoś zaraz powie, że pracownik w Polsce nie
jest tak wydajny jak w USA. Oczywiście, że tak jest. A od czego/kogo zależy
przede wszystkim wydajność pracownika?
W przyzwoitych firmach dba się o taką organizację pracy i narzędzia, aby
pracownik pracował jak najwydajniej (chyba, że jest bajzel, jak nie
przymierzając w Sun Microsystems ;-)).
W Polsce nadal w wielu firmach zwykły szeregowy pracownik ma zrobić, a
przedtem wykombinować jak i czym. Szef jest ponad takie myślenie. On
"obmyśla" ważne sprawy.
Oceniam, że szefowie 90% firm w Polsce nie mają pojęcia o zarządzaniu nimi.
Są jełopami bojącymi się komputeryzacji, automatyzacji, sformalizowania
procesów w firmie - czują się dobrze, jak jest bajzel.
Wiele firm w Polsce wychodzi na plus z prostego powodu: wystarczy
zatrudnienie w opowiedniej wielkości, nie trzeba nawet, żeby firma
przynosiła zyski (wg standardów amerykańskich czy zachodnioeuropejskich).
Okradnie się każdego z pracowników np. na 500zł miesięcznie i przy
zatrudnieniu 1000 osób mamy już 500.000zł do przodu.
Mam tylko nadzieję, że po wejściu do UE, otwarciu większej liczby biznesów w
Polsce przez cudzoziemców, stopniowym wzroście/wyrównywaniu się wynagrodzeń,
panom i paniom z BCC naleje się trochę wody do tyłka - będą wspominać
minione czasy jak okres wielkiej prosperity.
--
Pozdrawiam
Andrzej K.
--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Następne wpisy z tego wątku
- 16.04.03 08:53 Janusz
- 16.04.03 09:22 Michał 'Amra' Macierzyński
- 16.04.03 09:27 winetu
- 16.04.03 10:14 Nina M. Miller
- 16.04.03 11:18 Michał 'Amra' Macierzyński
- 16.04.03 13:27 Oberfeldkurat
- 16.04.03 13:37 Oberfeldkurat
- 17.04.03 01:05 Nina M. Miller
- 17.04.03 17:24 Oberfeldkurat
- 18.04.03 01:23 Nina M. Miller
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=