> Prawdę mówiąc nie wiem co na to przepisy,
<ciach>

Normlanie mam karte i zegar odnotowuje godziny wejscia i wyjscia z pracy.
Chcialam rzetlenie wykonac swoja prace, robilam do 16 h dziennie, bo chcialam

> jakichkolwiek szans na uzyskanie pieniędzy za nadgodziny, ani odebranie ich
> sobie "w naturze".

U nas firmie w Polsce nadgodziny odbierane sa "w naturze"... raczej nie kwapia
sie do wyplat pieniedzy wiec poszli na taki uklad...

> Nawet jeżeli kodeks pracy mowi inaczej, to czasami
> dobrze jest rozważyć czy - w dłuższej perspektywie lepiej wyjdzie się na
> konfrontacji czy na jednorazowym "odpuszczeniu"

Juz za duzo razy "odpuszczalam".. zrobili ze mnie "murzyna" (przepraszam jesli
kogos to stwierdzenie obrazilo).
Sytuacja u mnie w dziale jest pochrzaniona, caly opis tej sytuacji nadawalby
sie na nowego posta...
W skrocie jest tak ze praktycznie na 5 osob pracujacych w dziale 4 odwala swoja
prywate, robia swoje fuchy.. a cala praca spada na mnie...
Dlatego chce nosa utrzec kierownikowi...
Zreszta mysle jak najszybcij zmykac z tej firmy... tylko niech sie nadarzy
okazja...

Chce sie dowiedziec wlasnie o te nadgodziny podczas delegacji... nawet nie to
zeby to wykorzystac.. ale przynajmniej dac do zrozumienia, ze zaczynam patrzec
tez na swoje prawa...

POzdrawiam wszystkich

EB

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl