> Szef zwoluje zebranie i mowi iz: Jesli nastapi przestuj w II czesci firmy
to
> on sobie zyczy aby osoba z ktorej winy powstal (np. za pozno przekazala
> informacje lub zamowila jakis komponent, czy cos takiego) uiscila kwote 75
> PLN za kazda taka godzine przestoju...

pracownik zatrudniony na umowe o prace odpowiada przed firma:

a) do trzykrotnosci pensji jesli szkoda nie jest umyslna
b) do calosci szkod jesli umyslna

stad firma moze domagac sie pokrycia szkod jesli pracownik zawini, pojawia
sie pytanie czy 75 zl to sa rzeczywiscie owe szkody, w zasadzie firma
powinna to udowodnic, inaczej naraza sie na problemy

druga sprawa, ze firma nie moze bez zgody pracownika (badz sadu) odciagac z
pensji nic poza ustawowymi rzeczami (typu zaliczka na podatek, zus)

w praktyce moze byc tak, ze czesc pensji to uznaniowa premia i pewnie beda
odciagac z tej (a w zasadzie obnizac standardowa jej wysokosc), a jesli tak
to w zasadzie ciezko bedzie im cokolwiek zarzucic, choc na upartego moze sie
uda