kuba napisał:

> Sprawa wygląda następująco. Z końcem września pracownik otrzymał
> wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z terminem 3-miesięcznym. W
> piśmie zawarty był termin odwołania sie od decyzji (7-dn) do Sądu Pracy. Czy
> po tym terminie można odwołac sie do Sądu Pracy co do zasadności
> wypowiedzenia jeśli:
> - w międzyczasie pracodawca obiecał (ustnie) zatrudnienie na innym lecz
> podobnym stanowisku pracy z możliwością cofnięcia wypowiedzenia (de facto
> mialo to być przejście do innego pionu a praca bardzo podobna)
> - pracodawca powoli wycofuje sie z obietnicy
> Minąło od tego czasu ponad miesiąc. Przekroczony został okres odwołanai sie
> od decyzji pracodawcy. Czy mimo tego, powołując się na w/w fakty można
> odwołac sie do Sądu Pracy co do zasadności wypowiedzenia.

Bez dowodu - a tylko ustnie to chyba się nie da.

Dodatkowo - z KC z wad oświadczenia woli nie widzę możliwości, bo Twoja
sprawa nie dotyczy wprowadzenia w błąd przy samym wypowiadaniu umowy -
zresztą to wypowiedzenie ma charakter jednostronny i Twój podpis
świadczy nie o zgodzie, ale o przyjęciu do wiadomości. Czy niewykonanie
czynności prawnej [zaniechanie pozwu do SP] może stanowić formę
oświadczenia woli - nie będę zgadywał - jeżeli jednak tak, to nadal
musisz udowodnić, że doszło do wprowadzenia Ciebie w błąd.

Znów z KC - tak samo ma się sprawa z umową przyrzeczoną - problem
dowodu, treści [brak w "obiecywaniu" terminu] i formy.

Flyer - nie prawnik



--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)