Leszek; <1...@n...onet.pl> :

> > W tej chwili nie ma czegoś takiego jak zwolnienie dyscyplinarne ale
> zwolnienie
> > bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeśli coś przeskrobałeś i szef cię
> zwolni
> > to wtedy musi Cię poinfomować na piśmie dlaczego Cię zwalnia i z jakim
> > terminem. Świadectwo pracy musi być wydane w ostatnim dniu zatrudnienia. Na
> > świadectwie musi być wyraźnie napisane dlaczego jest tego rodzaju zwolnienie
> > (np. pracownik notorycznie opuszcza pracę bez usprawiedliwienia). Za zaległy
> > urlop oraz pensję za dany miesiąc wypłaca się też w ostatnim dniu pracy.
> > Jeśli pracodawca się zgodzi to lepiej żebyś się sam zwolnił na mocy
> > porozumienia stron (wtedy musisz napisać podanie). takie rozwiązanie jest
> > lepsze bo masz "czyste" papiery.
>
> Bardzo dziekuje za odpowiedz.
> Opisze Ci moja sytuacje i wtedy moze bedzie ci latwiej konkretnie mi
> odpowiedziec.

Siem wtrącę - nie wiem jak to było kiedyś sformułowane w KP, ale
dyscyplinarka nadal istnieje - znikł tylko mechanizm automatycznego
zwolnienia z tytułu bycia nietrzeźwym na terenie zakładu pracy [jak
gdzieś wyczytałem na grupie podstawą do takiego zwolnienia była ustawa o
wychowaniu w trzeźwości] oraz został "zmieniony" mechanizm finansowy
takiego rozwiązania umowy - ale artykuł 52 nadal istnieje i w razie
"porzucenia" pracy zostanie wpisany do świadectwa pracy łącznie z
formułką - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika:

Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

> Mozliwe sa zatem dwie sytuacje:
> 1. Wiem, ze szef sie nie zgadza i ze odejde za dwa tygodnie. Czy wtedy
> powinienem podjac jakies kroki? (napisac rezygnacje itp.) Kiedy faktycznie
> otrzymam te pieniadze skoro odejde. Przeciez szef moze mnie potem
> zwodzic...Kiedy powinien wydac mi swiadectwo pracy? Czy mam traktowac moj
> dzien odejscia jako ostatni dzien pracy i w ten dzien domagac sie zaleglych
> swiadczen oraz wydania swiadectwa?

Możesz się ich domagać dopiero, kiedy szef Ciebie zwolni - jeżeli będzie
bardzo złośliwy może podejść do twojej nieobecności jak do nieobecności
nieusprawiedliwonej [czyli nie pociągającej za sobą obowiązku wypłaty
wynagrodzenia], ale nie stanowiącej podstawy do zwolnienia Ciebie z art
52 - czyli na dobrą sprawę może spokojnie i zgodnie z prawem przeciągać
wypłatę świadczeń i wydanie świadectwa pracy w nieskończoność
[oczywiście owa nieskończoność ma swoje granice, ale o tym musiałby
wypowiedzieć się Sąd Pracy] - czyli lepiej, jeżeli sam wykonasz pierwszy
krok i przyślesz szefowi odpowiednie pisemko, że porzucasz pracę.
Oczywiście powyższe gdybanie odnosi się do bardzo_złośliwego_szefa. ;)

> 2. Szef idzie na ugode, czyli sam zwolniam sie na mocy porozumienia stron. Czy
> w takim przypadku tez powinienem wczesniej przedlozyc mu moja rezygnacje z
> okresleniem ostatniego dnia pracy i w ten dzien pracy powienienem otrzymac
> pieniadze i swiadectwo pracy?

Porozumienie stron jest dwustronnym oświadczeniem woli - Ty składasz
prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z
dniem takim a takim - Szef może się zgodzić [i wtedy podparafuje pisemko
jakąś ładną treścią, np.: "zgoda"] lub nie - jeżeli się nie zgodzi, to
nie ma porozumienia stron. Ogólnie w twoim przypadku to Ty występujesz z
oficjalną [pisemną] prośbą o rozwiązanie itd. i podajesz daty - jeżeli
szef się zgodzi, to data podana przez Ciebie jest jednocześnie momentem,
od którego liczy się obowiązek wystawienia świadectwa pracy [7 dni].
Przy czym nie ma jakiś reguł prawnych kiedy powinieneś złożyć
odpowiednie pisemko - możesz rok wcześniej, miesiąc, tydzień, a możesz
tego samego dnia, w którym chcesz żeby umowa została rozwiązana [de
facto dzień wcześniej].

Flyer - nie jestem kadrowcem
--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101