Powiem tak: pracodawca przewaznie wie ile chce dac pracownikowi na danym
stanowisku i jesli zmienia kwote to gora o +10%. W dzisiejszych czasach
czesto pracodawca jest w stanie zatrudnic pracownika z mniejszymi
kompetencjami, ale tanszego, liczac, ze sie douczy. Dlatego moim zdaniem nie
mozna twardo obstawac przy swoim, ale wszystko musi byc w granicach rozsadku
oczywiscie. Jest teraz duzo raportow o wynagrodzeniach dostepnych w sieci
czy w gazetach i warto sprawdzic ile moge podac i ile ew. minimalnie moge
zakceptowac, czyli juz wczesniej okreslic dolna granice. Wiadomo, ze sie ona
obnizy,jak zainteresowany / a poszuka pracy przez pol roku - ale coz takie
sa realia ;-))
I jeszcze jedno - z wieloma kandydatami rozmawialam (bardzo wieloma ;-)) i
jeszcze nie zdarzylo sie mi nie wyciagnac od kandydata pierwszego ile
chcialby zarabiac i nikt ode mnie pierwszej tego nie dowiedzial sie ;-))
Ama