SQLwysyn [s...@w...pI] pisze:

>Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.
>
>"Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
>pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub zaniechanie kontaktu
>z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
>pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
>kontaktu, stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
>równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
>rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"
[...]
>
>Jakie jest wasze zdanie?
>
>

Nie odpowiem, czy tak można, ale to wygląda po pierwszym rzucie oka jak
jakiś surrealizm, jak dowcip krążący mailami po firmie.
Te dokładnie sprecyzowane i dookreślone sformułowania najbardziej mi się
podobają, są nieudolne, w stylu nibyurzędowego języka, albo jakby ktoś
chciał bardzo mądrze wypaść: "nieodbieranie rozmów telefonicznych
**przychodzących >>od pracodawcy** i skierowanych na numer telefonu podany
przez pracownika do kontaktu" (niby wiadomo o co chodzi, ale tak wyrażone
w taki pokrętny sposób, że pewnie autor nie mógł się wysłowć.
Jak mi się podobają takie pisma! Czy szefem jest jakiś były milicjant, czy
też prawnik sobie głowę łamie jak tu mieć możliwosć dyscyplinarnego
pozbycia się pracownika?
Oczywiście pracodawca powinien jakoś dać znać o odwołaniu -
korespondencyjnie?


--

Jerzy