"andrew" <a...@p...fm> napisał w wiadomości

> Wszystko ok, ale dlaczego powiedzmy za 1 dzień zwolnienia pracodawca
> ma prawo do zabierania premii za cały miesiąc?

***
Ma prawo zabrać nawet wtedy, gdy ma takie widzimisię.
Akurat premia uznaniowa jest tylko i wyłącznie dobrą wolą pracodawcy, nie
musi być w żaden sposób regulowana i nie podlega żadnym kontrolom (w sensie
wysokości i zasadności jej wypłacania). Dlatego warto, podpisując umowę,
upierać się przy tym, by to podstawa wynagrodzenia była jak najwyższa, bo
obietnice pracodawcy "dostanie pani 1000 zł podstawy, ale premie uznaniową
nawet do 2000 zł" różnie mogą się skończyć. I jeśli któregoś miesiąca szef
wypłaci tylko to 1000 zł, to będzie miał do tego pełne prawo. Nie musi nawet
uzasadniać swojej decyzji - z punktu widzenia prawa, bo z punktu widzenia
kultury pracy jak najbardziej powinien.

> Według mnie wyjątkowo wredny sposób na motywowanie pracowników :-(

***
Owszem, sposób jest wyjątkowo niesmaczny, a wręcz żenujący, ale nie ma tym
postępowaniu niczego niezgodnego z obowiązującym prawem.

N.