"andrew" <a...@p...fm> napisal w wiadomosci

W firmie, w której pracuje moja zona w regulaminie maja wpisane, ze
za kazdy dzien nieobecnosci w pracy (np z powodu zwolnienia
lekarskiego) pracodawca obniza pensje za ten miesiac o cala
premie uznaniowa. Juz wyjasniam, ze comiesieczna pensja mojej
lepszej polowy jest stala, ale formalnie sklada sie z podstawowej +
dodatek funkcyjny + premia uznaniowa.
Bidulka wlasnie sierozchorowala, ale nie chce isc na zwolnienie
bo boi sie utraty czesci wynagrodzenia. Czy takie postepowanie
pracodawcy jest zgodne z prawem pracy? Tak na prawde to pracownicy sa
w ten sposób karani za bycie chorymi ....

***
Premia uznaniowa jest wynagrodzeniem ruchomym wyplacanym z tytulu czegos, co
w danym miesiacu zostalo wykonane niejako ponad norme (w duzym skrócie).
Pracodawca po prostu wyraza w ten sposób uznanie dla pracownika nagradzajac
go premia. Pracodawca nie ma przy tym zadnego obowiazku wyplacac tej premii
jako stalej czesci wynagrodzenia. Tylko i wylacznie od jego decyzji zalezy
czy w danym miesiacu zdecyduje sie na taka forme wynagrodzenia czy nie.

Jesli Twoja zona byla chora, to sila rzeczy przysluguje jej w tym czasie
tylko wynagrodzenie podstawowe (80%) (nie wiem, jak jest z dodatkiem
funkcyjnym). To, ze nie dostanie premii nie jest ani zlosliwoscia ani kara
ze strony pracodawcy, a jedynie konsekwencja takiego, a nie innego stanu
rzeczy. Podobnie jak nie ma obowiazku wyplacania premii za okres urlopowy.

N.