krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):


> Nasze prawo pracy skupia sie na budowaniu okopow w ktorych chowaja sie
> pracownicy zagrozeni zwolnieniami,
Nie bardzo wierzę, żeby ktoś zdecydował się na radykalne rozwiązania.
Przecież to byłoby samobójstwo. W firmach, które powstały przed 1989-tym,
od 1/4 do w porywach 7/8 kadry, którą teraz chroni umowa na czas
nieokreślony, poleciałaby od razu na bruk z powodu analfabetyzmu
informatycznego i z innych powodów. Przecież w takich firmach jak ZUS, PKP i
podobne, umowę o pracę mają ludzie, którzy są cali nerwowi jak się im wstawi
na biurko komputer, lub tacy, którzy jak już go włączą to klikają często
bezmyślnie po ekranie i są zdziwieni lub przerażeni rezultatami swojej
działalności, a są przy tym tak odporni na wiedzę, że trzeba prawie
codziennie tłumaczyć to samo. Po upadku PRL-u do wielu firm PC-towa rewolucja
przyszła tak szybko, że ludzie się nie zdązyli przestawić.
Po zniesieniu umowy na czas nieokreślony, posypałaby się lawina. Nowi
dyrektorzy zwolniliby kierowników, a nowi kierownicy pracowników.
Teoretycznie O.K. bo na każdym stanowisku mogłaby się pojawić kompetentna
osoba, ale czy taki chaos nie doprowadziłby do krwawej rewolty.


> jednoczesnie dyskryminujac tych, ktorzy
> nie sa juz pracownikami i uniemozliwiajac im powrot do pracy.
>
Po zniesieniu tej dyskryminacji wróciłbyć zaraz do pracy, ja prawdopodobnie
też, ale jednocześnie trzeba pamiętać, że pracę straciłoby najmniej dwa
razy tyle ile do tej pory. Chronieni byliby tylko na dwa lata przed emeryturą,
ale często nawet trochę młodszego nie nauczysz nowych sztuczek, jeżeli do tej
pory nie był zmuszony do nauki.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/