Użytkownik "Bronek Kozicki" <b...@s...net> napisał w wiadomości
news:4d4fa8bd$0$2059$c3e8da3$124d6dc4@news.astraweb.
com...
> On 06/02/2011 18:07, Piotr wrote:
>> W dniu 2011-02-06 12:35, andrzej pisze:
>> Wydaje mi sie, ze na co najmniej 80% tych rozmow raczej sprawdzane jest
>> jak sie kandydat zachowuje, co mowi - a nie przeprowadza sie testow na
>> znajomosc np. danej technologii.... [moze co najwyzej jakies jedno
> tu się mylisz

To zależy. :)
Jeśli kandydat jest przepytywany przez g*wno znającego się na rzeczy HR-owca,
ocenia powierzchownie.