-
Data: 2006-11-24 13:33:56
Temat: Re: Czy facet "po przejsciach" ma szanse (sorry troche dlugie)
Od: "Lukasz" <l...@p...onet.WYTNIJpl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> facet stary
Bzdura. Czytałeś ostatnio o zapotrzebowaniu na 40 latków?
> w CV nie ma historii z kilku firm,
To cenna zaleta. Świadczy o tym, że nie zmieniasz prac jak rękawiczki ("bo
nie odpowiada moim wymaganiom") i że możesz się związać z firmą na długie
lata.
> niby umie to czy tamto ale nie ma na to papierów
Ja tez nie mam i w dodatku mam średnie wykształcenie jako elektryk. Co nie
było żadna przeszkodą, gdy dwa lata temu szukałem pracy, żeby wygrywać z
młodszymi z gigantycznymi papierami i skończonymi studiami na kierunku
informatyka. Od dawna wiadomo, że papierem można sobie tylko d... podetrzeć
i jest pomocny dla studencika bez doświadczenia, bo dzięki temu wiadomo, że
umie więcej, niż totalne zero. Ale nie porównuj tego do faceta z
doświadczeniem, który od lat rozwiązuje realne problemy.
Na podstawie tego, co napisałeś według mnie masz otwarte drzwi w każdej
firmie, której nie zależy na przyjęciu kogoś innego, niż młode, plastyczne
mięso. Do dużej firmy masz małe szanse, bo oni zwykle szukają plasteliny,
która daje się ulepić wg procedur korporacyjnych. Ale do mniejszej firmy IT
taki pracownik, to skarb.
--
Lukasz
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=