On Tue, 24 Jul 2007 18:27:28 +0000, Jakub Lisowski wrote:

>
> Możliwe, dlaczego nie?
> Oba egzemplarze wypowiedzenia umowy o pracę są niszczone, kadry
> odkręcają urlopy/ekwiwalenty i życie toczy się dalej.
>
> Drugie pytanie - po co?
> Pracownik kończy okres wypowiedzenia, i podpisuje umowę z Firmą
> Wynajmującą.
> Jeżeli ma zakaz konkurencji, mówi o tym szefowi FW, szef FW, jeżeli mu
> zależy, rozmawia z szefami FM, i pracownik i FM podpisują aneks do umowy
> o pracę, że zakazu niekonkurencji nie ma, zero roszczeń po obu stronach
> i takie tam.
> Jedyny minus to urlop.

Właśnie chodzi o ten minus. Jeżeli pracownikowi zależy na urlopie to
cofnięcie wypowiedzenia ma sens.

Innym rozwiązaniem byłaby chyba następująca sytuacja. Pracownik ma ileśtam
dni urlopu do wykorzystania. Składa wypowiedzenie i Firma Macierzysta chce
by wykorzystał ten urlop, bo nie ma zamiaru płacić ekwiwalentu. Pracownik
'idzie na urlop', ale nadal chodzi sobie do pracy do Firmy Wynajmującej.
Po zakończeniu okresu wypowiedzenia pracownik przestaje pracować w Firmie
Macierzystej i podpisuje umowę z Firmą Wynajmująca, która to daje mu tyle
dodatkowych dni urlopu (ma to zapisane w kontrakcie) ile 'odebrał' u
starego pracodawcy.
Pozostaje oczywiście kwestia prawna takie zabawy - chodzenie do pracy do
Firmy Wynajmującej, gdy jest się teoretycznie na urlopie w Firmie
Macierzystej. Chyba nie jest to do końca legalne, choć z drugiej strony
czy nie można chodzić do pracy 'hobbystycznie' :-)

Pozdrawiam
--
Jarod