On 10 Jan 2003 10:00:21 +0100, e...@w...pl wrote:

Ja bym dalsze postępowanie uzależnił od odpowiedzi na jedno zasadnicze pytanie:
Czy na twoje miejsce firma planuje przyjąć kogoś innego?

Jeśli nie (twoje obowiązki przejmą inni pracownicy) to nie masz raczej co liczyć
na dalszą pracę, po prostu redukcja etatów a Ty zdawałaś się być najlepszą
osobą do zwolnienia (nie wnikam czy słusznie).

Jeżeli planują przyjąć kogoś na Twoje miejsce to warto powalczyć, wrócić do
pracy, porozmawiać z nowym właścicielem. Jeśli nie ma wobec Ciebie poważnych
zarzutów to jesteś w niezłej sytuacji - sprawdzony, wdrożony w działanie firmy
pracownik jest lepszy od nowego, którego trzeba dopiero uczyć, nie wiadomo jak z
jego motywacją itd.

--
ByE
Michal Muras

****************************************************
************
Michal Muras; mailto: muras(at)wcmp.pl (zamien "(at)" na "@"
'Zeby nam sie tak chcialo robic, jak nam sie nie chce...'