> Pracowałam.
>
> Atmosfera na początku bardzo dobra, fajna praca, do czasu... kłopotów
> finansowych, z których Altkom nie może się wygrzebać do tej pory
> (zapowiadane odyzkanie równowagi finansowej we wrześniu raczej nie
wyszło).
>
> Stary numer z dzieleniem wynagrodzenia - minimalna umowa o pracę, reszta
> na umowę o dzieło (których nota bene nie dostajesz do ręki! - chyba że
> wielokrotnie będziesz się upominać). Jeśli się zdecydujesz, doookładnie
> sprawdź co podpisujesz. W przypadku kłopotów taki system jest
> zdecydowanie niekorzystny dla pracownika...
>
> Altkom zalega mi ostatnią wypłatę (oczywiście część umowy o dzieło).
> Dodatkowo brzydka sytuacja z ekwiwalentem za urlop. Umawialiśmy się z
> szefem grupy (dopytywałam się), że dostanę "ekwiwalent" (oczywiście w
> formie umowy o dzieło) także z części nieetatowej, jak to on nazwał tzw.
> "gentelman's agreement" - tu przychodzi mi na myśl tylko Vabank i bank
> Kramera ze swoim pojmowaniem tego pojęcia. :/
>
> Mój przypadek nie jest odosobiony. W mojej grupie było całkiem masowe
> składanie wypowiedzeń - pozostałe osoby (odeszły miesiąc wcześniej)
> także nie otrzymały pełnego wynagrodzenia za ostani miesiąc swojej
> pracy. Jeszcze gorzej Altkom potraktował pracowników, których sam
> zwolnił - właśnie im najdłużej zalegał z wypłatami (zaległości
> dochodziły do 3-4 miesięcy, nie wiem jak jest teraz). Dodatkowo Altkom
> miał straszny bałagan w papierach (brak podpisanych aneksów
> zmniejszających wynagrodzenie zasadnicze i podpisanych umów o dzieło),
> więc: podpisywanie aneksów z datą wsteczną, groźby wobec pracowników, że
> nie dostaną nic, jeśli nie podpiszą rozwiązania umowy za porozumieniem
> stron itp..
>
> Altkom zaczynał przeprowadzać restrukturyzację, miało to być ewolucja w
> stronę "software house'u", w którym całe ryzyko niepowodzenia projektu
> spoczywa na barkach zespołu projektowego - wynagrodzenia zmienne,
> finansowane tylko z części kwoty (40%-50%) otrzymanej przez Altkom za
> dany projekt (weź pod uwagę, że to także handlowcy, managerowie,
> marketing, prawnicy..., reszta szłaby na utrzymanie firmy). W przypadku
> braku projektu tzw. postojowe. Wszelkie opóźnienia itp., odbijają się na
> pensjach... Sam pomysł może nie najgorszy, jeśli ktoś może sobie
> pozwolić na niestabilność finansową i byłyby naprawdę duże projekty.
> Jednak z tymi projektami to nie wygląda najlepiej... nie to co 2 lata
> temu. W tej chwili Altkom próbuje dostać jakiekolwiek projekty, a to
> oczywiście owocuje podejściem typu: zrobimy za 2 razy mniej w 2 razy
> krótszym czasie.
>
> Dodatkowe, sprawa uczciwości Altkomu jako firmy wobec innych firm też
> jest wątpliwa. Po rozpoczęciu pracy w Altkomie zdziwił mnie dość
> niefrasobliwy stosunek do legalności oprogramowania - mówiąc brutalnie:
> większość to pirackie, w tym np. środowiska developerskie. Poza tym sam
> możesz poczytać o sprawie Oracle kontra Altkom. Ta "inna uczciwość" nie
> dotyczy tylko legalności oprogramowania, ale także umów partnerskich np.
> Altkom prowadzi kursy autoryzowane Suna, powinien od każdego kurstana
> zapłacić pewien procent Sunowi, jednak Altkom zaniżał liczby kursantów i
> prowadził kursy na lewo... O traktowaniu kontrahentów i bazie "Frajer"
> możesz poczytać w artykule w Pulsie Biznesu:
> http://pb.pl/artykul.asp?SEC=AKT&id=173386. (pełny artykuł mogę przesłać
> na priva).
>
> To by było na tyle - tak w skrócie. ;)
>
> hej
> patka

Tak wiec, raczej nie widze sie w tej firmie.

Pozdrawiam
Monsoft