On 16.09.2010 08:30, jcm wrote:
> Jasne.
> Ostatnie pytanie wyjaśni wszystko:
> "Jakie są pana oczekiwania finansowe?"
A to jest akurat kretyńska praktyka, aby pytanie dotyczące kwestii
fundamentalnych zostawiać na sam koniec.

Liczyliśmy ostatnio z grupą menedżerów HR koszty rekrutacji i
zatrudnienia do czasu uzyskania rentownosci (do momentu, kiedy
pracownik zaczyna dla firmy zarabiać i to, co wypracuje, przewyższy
zusy, płace etc.) w dużym call center. Roczne koszty bez wsparcia
żadnych narzędzi IT i przy dużej rotacji wyszły na poziomie 2 mln brutto.

Z narzędziami IT - około 300 tys. (przy czym w pierwszym roku trzeba
wydać pół miliona na wdrożenie).

Z podstawowymi narzędziami IT (portal umożliwiający scoring i
filtrowanie kandydatów), ale za to z preselekcją uwzględniającą
oczekiwania finansowe kandydata - 600 tys.

Ciekawe, jaki argument stoi za tym, by pytanie o kasę zostawiać na koniec.

Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych