On 13.09.2010 21:13, entroper wrote:
> Użytkownik "Irving Washington"<m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:i6lsqp$39d$2@news.onet.pl...
>
>> Ja patrzę na rekrutację od strony celów, jakie chcę osiągnąć a nie od
>> strony procedur, jakie narzuca mi druga strona.
>
> A może druga strona chce coś osiągnąć m.in. za pomocą procedur, które
> narzuca?
Parę tęgich głów ze Stanów, które odniosły całkiem niemały sukces,
nauczyło mnie, bardzo prostego tricku - aby osiągać cele, to trzeba
pogodzić dwie pozorne sprzeczności - upodobnić się do innych i
jednocześnie nieco od nich wyróżnić.

Co robi większość kandydatów? Wysyła CV. Więc Ty też wysyłasz
(upodabniasz się) i natychmiast dzwonisz umówić na spotkanie (wyróżniasz).

Albo przesyłasz CV i dodajesz coś jeszcze.

Jakby nie patrzeć - CV stworzone przez autora wątku inicjującego
dyskusję, także jest próbą upodobnienia się i zarazem odróżnienia od innych.

I to działa. Nie zawsze, ale statystycznie przynosi lepsze efekty.
Przynajmniej u mnie.

Pozdrawiam

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych