Użytkownik "Ingrid" <i...@b...pl> napisał
> Użytkownik "Catbert" <v...@w...pl> napisał
> > Witam tych, co po powrocie z pracy piszą i ślą CV do nowych pracodawców.
> > Po przejrzeniu pierwszej setki otrzymanych właśnie mam kilka uwag do
> (...)
> przydaloby sie wiecej takich uwag od innych pracodawcow :)) im wiecej tymn
> lepiej.
> (...)
> Kania

A więc proponuję, żeby:
- "Ingrid" w adresie e-mail było zgodne z podpisem Kania w treści :-). Z
domeną "buziaczek" dla "stanowiska panienki".
- plik z CV i LM nie miał 1MB tylko max. 100KB (ze zdjęciem)
- zdjęcia nie były większe od tapet na ścianę (i wystarczy 72 DPI)
- CV i LM miały łącznie 2 strony, bez "pustych" dodatków po pustych
linijkach na końcu.
- załączniki CV i LM zawierały w nazwie pliku nazwisko kandydata
- a najważniejsze: LM zawierał konkretne informacje w odpowiedzi na
konkretne "wskazówki" zawarte w ogłoszeniu. Tam pisze dokładnie, kto jest
poszukiwany. Sporo informacji jest "zaszyfrowanych" w treści ogłoszenia. Z
kilku powodów:
1. zwykle (w ogłoszeniach prasowych) - dla oszczędności
2. zawsze - ponieważ kierowane są do ludzi myślących
3. często - bo mają dotrzeć do określonego przekroju odbiorców - osób
mających pojęcie o danej branży/stanowisku.

Można sobie poświęcić chwilę na dokonanie analizy treści ogłoszenia i
wyciągnąć z niego sporo danych. List motywacyjny jest miejscem, w którym
odpowiada się na konkretne oczekiwania wobec kandydata. Można podać również
inne informacje, ale tylko dodatkowo! W pierwszej kolejności zawarta tam
odpowiedź musi zostać oparta na wskazówkach zamieszczonych w ogłoszeniu!!!
Czemu tak się powtarzam? Bo na 100 listów, jeden spełnia te wymagania.

Przykład: ostatnio jednym ogłoszeniem prasowym poszukiwałem osób, które na
umowie agencyjnej miałyby prowadzić wysoko dochodowe biura zajmujące się
pożyczkami na terenie woj. śląskiego i mają doświadczenie w tej branży, oraz
doradców klienta na umowie o pracę, również posiadających doświadczenie w
branży finansowej - tu z lokalizacją w 2 miastach. Efekt?
1. Kilkanaście aplikacji od kandydatów na stanowisko doradcy klienta. Tak
mało, ponieważ z treści ogłoszenia nie wynikało (celowo), że faktycznie
będzie to praca biurowa. Połowa kandydatów została zakwalifikowana do rozmów
i problem potem był tylko z wyborem. Powód? Czytający ogłoszenie sądzili, że
będą pracować w terenie szukając sobie klientów. Zgłosili się więc tylko
tacy, co naprawdę chcieli ciężko pracować.
2. Kilkaset aplikacji od kandydatów na agenta. Wstępnie wybrano na podstawie
LM aplikacje, z których wynikało, że kandydat zdaje sobie sprawę, co to jest
umowa agencyjna (2!). Z pozostałych! wyłoniono na podstawie CV osoby
deklarujące posiadanie działalności gospodarczej (15). Z tych na podstawie
LM wyselekcjonowano osoby rokujące choć najmniejszą nadzieję na to, że
potrafią same "sprzedawać" i nauczyć swoich pracowników sprzedawać
"produkty" finansowe. Niekoniecznie decydowało doświadczenie w branży, lub
na podobnym stanowisku. Zostało razem 11 aplikacji. Na umówione spotkanie
nie dotarły 4 osoby. Kolejne 4 podczas spotkania bardzo się zdziwiły, że nie
będzie to umowa o pracę. Z pozostałych 3 osób po rozmowie przyjęto 1.
A więc efekt? Kilkaset aplikacji = 1 przyjęta osoba + 2 nadal wolne miejsca.
Może nie musiało tak być, ale jeśli komuś nie chce się napisać LM w
odniesieniu do konkretnej oferty, to nikt nie będzie do nich dzwonił z
zapytaniem, co myślą o ofercie.

Co sądzić o kilkuset osobach, które nadesłały w odpowiedzi na ogłoszenie o
agencie LM o treści "odwalonej" z poradników dla poszukujących pracę "na
stanowisku"? Czy to samo, co o takich, co przychodzą do biura i od razu
wołają: "proszę mi przybić pieczątkę, że tu nie ma dla mnie pracy"...
Pracownik działu kadr, firmy pośredniczącej lub pracodawca może być
inteligentny bardziej lub mniej. Mądrzejszy wyszuka aplikację mądrzejszego
kandydata, ten mniej - odrzuci zbyt mądrego - swój znajdzie swego. Ale nikt
nie chce "przemądrego" ani głupiego. Jednym słowem - receptą jest umiar. Ale
inteligentny...

Informacja dodatkowa w odpowiedzi na zastrzeżenia wobec pracodawców w jednym
z wcześniejszych postów: nie zawsze ogłoszenie pracodawcy wysłane jest z
adresu e-mail w domenie firmowej. Dzieje się to z różnych powodów, ale
czasem dlatego, że:
1. odpowiedź ma dotyczyć "ogólnie" - stanowiska lub branży - bez sugerowania
się konkretna firmą
2. śladem aplikacji kandydatów, a wynikiem upublicznienia firmowego adresu
e-mail, serwer zaczyna być zalewany spamem z całego świata.
W moim przypadku pierwsza przyczyna znajdywała zastosowanie w przypadku
ogłoszenia na stanowisko nie mające nic wspólnego z treścią strony e-mail.
Drugi przypadek bardziej boli - codziennie podlega wykasowaniu z wcześniej
upublicznionego adresu (nie może być zmieniony) kilkadziesiąt listów ze
spamem, w tym sporo z wirusami. I to pomimo filtrów "antyspamowych".