Dnia Sun, 28 Nov 2004 13:08:24 +0100, jankos <j...@p...com> napisał:

> Witam!
> Mam problem: je?eli pracodawca przedstawi nowe warunki umowy
> a ja si? na nie nie zgadzam. Jakie to mo?e mie? konsekwencje prawne?
> Jak najkorzystniej wyj?? z takiej sytuacji?
>
> Pozdrawiam
> Jankos
>
>
Jesli dostales na pismie wypowiedzenie warunkow pracy czy tez placy, to
obowiazuja normalne terminy wypowiedzenia - pracujesz na dotychczasowych
warunkach do czasu az minie termin wypowiedzenia, a pozniej umowa sie
rozwiazuje i dostajesz swiadectwo pracy.

Jesli sa to tylko jakies negocjacje ustne, to pracodawca nei moze tak
sobie z reki zmienic pensji podstawowej, chociaz moze zmienic bez problemu
inne uzgodnienia, jesli byly tylko ustne (np w umowie masz, ze dostajesz
do 30% premii uznaniowej, a pracodawca ustnie cie informuje, ze nie moze
dawc wiecej niz 10 % albo wrecz, ze z premiami koniec)
Podobnie, jesli np pracowales w godzinach 8-16 a pracodawca zmienia na
12-20 - dalej pracujesz zgodnie z warunkami zawartymi w umowie o prace -
tj jeden etat - i wlasciwie teoretycznie nic ci sie nie zmienilo. Jesli w
umowie masz zawarte w jakich godzinach pracujesz, to wtedy powinno byc
chyba wypowiedzenie warunkow pracy na pismie



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana