W dniu 2011-03-28 14:06, Kamil pisze:

> Heheh, łamiesz umowę o pracę którą zawarłeś ze swoim szefem.
> Bez znaczenia jest tu fakt że szef zapisy umowy złamał wcześniej.
> Przed wszystkim, jak nie otrzymujesz wynagrodzenia za pracę - należy wezwać
> takiego szefa do wypłaty tego wynagrodzenia. Jeżeli nadal nie wypłaci -
> skorzystaj z przysługującego prawa wypowiedzenia uowy o pracę z winy
> pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia z przysługującym
> odszkodowaniem.
> W sytuacji kiedy nie "stawisz" się do pracy - to taki szef wlepi Ci
> bumelki, a w ich następstwie - wypowie umowy w trybie dyscyplinarnym.
> Nie patrz na kwestię "on mi nie zapłacił" - bo to tylko zamgli Ci obraz.
> Czy w taki sam sposób tłumaczył będziesz policjantowi który będzie chciał
> nałożyć dla Ciebie mandat za przechodzenie na czerwonym świetle, a Ty się
> będziesz tłumaczył "a tamtemu przechodniowi pan nie wlepił mandatu". Wydaje
> Ci się ze to będzie miało jakikolwiek sens? ;)

Faktycznie, masz racje.. No nic, trzeba będzie poszukać nowej pracy w
międzyczasie i męczyć szefa o pensje. Gdy w umowie jest zapis, że
wypłata ostatniego dnia każdego miesiąca, to gdy się spóźni 1 dzień to
już jest naruszenie warunków, czy w tym przypadku obowiązuje Kodeks
Pracy i obowiązuje mnie do 10. każdego miesiąca?

> Czytaj uważniej.
> Zauważ że wynagrodzenie przysługuje za FAKTYCZNIE WYKONYWANĄ pracę a nie za
> okres zatrudnienia ;)

Rozumiem, dziękuję za informacje.


Pozdrawiam
Paweł