> Czytałem właśnie ten KP art. 151.. i dalej nie łapię:
> Co w przypadku gdy to nie zostało ustalone?

nie zostało ustalone jeszcze, ale przecież nic nie soi na przeszkodzie
pójśc do przełożonego i porozmaiac na ten temat? ustalić co jest dla
ciebie i/lub twojego pracodawcy lepsze?

>
> Czyli dobrze rozumiem, skoro nie ustalone to w przypadku gdy uzbieram
> nadgodziny to może mi wypłacić np 100% stawki zamiast zgodnie z kodeksem
> 150% za każdą 1h nadliczbową godzinę pracy?

a doczytałeś przypadkiem w jakich okolicznosciach występuje 100, 150, a
czasem 200% ? wróć do lektury (albo zajrzyj do linków które podesłałem w
poprzednim poście)