eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeBojkot firmy jako pracodawcy tylko dla młodychRe: Bojkot firmy jako pracodawcy tylko dla młodych
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-f
    or-mail
    From: "KarolS" <t...@c...sz>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Bojkot firmy jako pracodawcy tylko dla młodych
    Date: Fri, 11 Jul 2003 14:52:43 +0200
    Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
    Lines: 57
    Message-ID: <bemc04$agt$1@inews.gazeta.pl>
    References: <4...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 195.94.207.225
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1057928004 10781 195.94.207.225 (11 Jul 2003 12:53:24 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 11 Jul 2003 12:53:24 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    X-Priority: 3
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-User: geostachu
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:87171
    [ ukryj nagłówki ]

    Załóżmy że mam własną firmę
    Załóżmy że mogę zatrudnić kogo zechcę
    Więc czy zatrudniam 20 czy 50 latka i dlaczego go zatrudniam to moja
    prywatna sprawa.
    I to by było na tyle
    A jak chcesz decydowac kogo się zatrudnia to załóż własna firmę.
    Nie sądzę żeby 50 latek potrafił pracowac lepiej od "żółtodziobów" tylko
    dlatego że jest 50 latkiem, co więcej bardzo młode żółtodzioby w wieku mniej
    więcej 18 lat o całe niebo lepiej znają się np. na komputerach od 50 latków
    których znam.
    Powody dla których wolą młodszych są następujące :
    - mniejsze wymagania finansowe
    - większa determinacja do pracy szczególnie pierwszej
    - mniejsze wymiary urlopów wypoczynkowych
    - większa znajomość języków obcych i nowoczesnych technologii.
    - brak rodziny, (większa dyspozycyjność)
    - możliwość kształtowania zachowania cech pracownika przydatnych w danej
    firmie bez potrzeby wykorzeniania wpojonych za PRL nawyków (kawka i herbatka
    co 5 minut).
    - większa sprawność intelektualna i fizyczna.
    - itp.
    Myślę że jest to jak najbardziej racjonalne uzasadnienie
    Nie ma to oczywiście zastosowania dla ludzi o wysokich kwalifikacjach którzy
    mają bogaty wachlarz doświadczeń.
    Ich zawsze zatrudnią.
    Pozdrawiam
    Stachu
    P.S. Bojkotuj takie firmy - ciekawe w co się ubierzesz i co bedziesz jadł.



    Użytkownik <s...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:432d.000001e4.3f0ea0b8@newsgate.onet.pl...
    > Mam taki pomysł. Ponieważ w naszym kraju pracę mogą znaleźć w zasadzie
    tylko
    > ludzie poniżej 30 - 25 lat życia (za to z 20 letnim doświadczeniem)
    proponuję
    > rozgłosić taką ideę. Otóż jako klienci czy kooperanci mogli byśmy
    bojkotować
    > wyroby czy usługi firm którem mają bardzo niską śrdnią wiekową
    zatrudnionych
    > pracowników. Dane o zatrudnieniu mogłyby gromadzić i publikować
    organizacje
    > konsumenckie i związkowe. Może zmieniłoby to choć trochę reguły na rynku
    pracy.
    > Bo wg mnie jest to czysta dyskryminacja tym bardziej, że nie ma żadnego
    > racjonalnego uzasadnienia. Np. 50 - ciolatek potrafi pracować równie
    dobrze jak
    > nie lepiej od żółtodziobów. Co o tym sądzicie?
    >
    > --
    > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl



    --
    Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1