-
Data: 2004-10-18 15:37:22
Temat: Re: Bezrobocie, staże, roboty interwencyjne
Od: "Immona" <c...@p...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "misiu" <m...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cl0n8a$p58$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Immona" <n...@p...pl> napisał w
> wiadomości news:ckuh9u$24j$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > PUP psuje rynek, to fakt :(. Ale jakie masz lepsze pomysly na programy
> > zwalczania bezrobocia? Osoby po stazu maja przynajmniej wpis do CV -
> Oczywiście że staż to niezły pomysł, ale jeśli firma po tym stażu kogoś
> zatrudni, a nie liczy na darmową siłę roboczą. Jak odbywałem staż w
> skarbowym, to w niektórych działach były dwie do czterech osoby
> pracujących na stałe i np. pięciu stażystów. I działy te cieszyły się, bo
> praca szybko szła i pracownicy brali premie za wykonanie planu, przy czym
> bez pomocy stażystów byłoby to niemożliwe. Dodatkowo mieli zapewnienie z
> PUPu, że stażystów będą mieli przydzielanych bez problemów.
> To jest myślenie urzędnicze, w oderwaniu od rzeczywistości.
>
Z tego, co wiem, to firmy biorace stazystow _nie_ maja obowiazku ich potem
zatrudnic. Obowiązek utrzymania miejsca pracy przez jakis czas wystepuje w
innych formach wspierania zatrudnienia przez UP. Idea stazu jest taka, zeby
firma rzeczywiscie potrzebujaca pracownika mogla go bez kosztow
wyszkolic/wyprobowac, poniewaz program jest skierowany do osob bez
doswiadczenia zawodowego, a w zwiazku z tymi osobami pracodawcy maja czesto
obawy, ze ktos bez doswiadczenia moze sie okazac osoba nie umiejaca pracowac
(a zdarza sie) lub ktorej bedzie trzeba placic przez czas, w ktorym bedzie w
istocie sie uczyc, czyli nie bedzie zwracac firmie kosztow swojego
zatrudnienia. UP zdejmuje z pracodawcy to ryzyko, a czlowiek po stazu nie
jest juz bez doswiadczenia.
Stazysci powinni isc do firm prywatnych (niestety nie maja wielkiego wyboru,
wiem - ale chyba raz czy dwa razy mozna odmowic propozycji danego stazu) - w
firmie prywatnej, nawet jesli jestes darmowa sila robocza, mozesz miec
pomysly zwiekszajace zyski firmy - doprowadzic do dolaczenia do jej
dzialalnosci nowych uslug i produktow lub sprowadzic nowych klientow tak, ze
pracodawca zobaczy, ze zarabiasz na siebie, ze warto Cie miec i ze jestes
niezbedny. W panstwowym urzedzie taki scenariusz nie jest mozliwy, poniewaz
instytucje te nie dzialaja na zasadach rynkowych. Osobiscie radze stazystom
odmawiac do ostatniej mozliwosci stazow w urzedach panstwowych, chyba ze
zakres obowiazkow jest tam tak ciekawy i zbiezny z kierunkiem wyksztalcenia
badz planami zawodowymi, ze stazysta wierzy, ze sie cennych rzeczy nauczy.
Bo szanse na zatrudnienie po stazu sa tam male, a szanse na poznanie osob,
ktore beda mialy wplyw na zatrudnianie tam lub gdziekolwiek - tez male, bo
przerzucajac papiery z wierchuszka nie bedzie sie mialo kontaktu.
BTW proponuje wszystkim lekture
http://www.zpds.com.pl/artykul_czegooczekuje.html - artykul o badaniach
"czego oczekuja pracodawcy od absolwentow" w porownaniu z tym, co sobie
absolwenci wyobrazaja, ze pracodawca oczekuje.
I.
Następne wpisy z tego wątku
- 18.10.04 17:41 Stanislaw Chmielarz
- 19.10.04 06:11 Waldemar \"Jakec\" Bulkowski
- 19.10.04 07:25 Kasia S
- 19.10.04 14:48 MariuszR
- 19.10.04 19:09 misiu
- 19.10.04 19:28 misiu
- 19.10.04 23:30 Flyer
- 21.10.04 19:53 misiu
- 24.10.04 16:34 s...@o...pl
- 24.10.04 19:20 Henryk Gruszka
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=