> >> To ja mam taki pomysł - niech kadrowa (i/lub pracodawca) wyrażają się
> >> precyzyjnie, a nie bełkocą nonsensy.

Zgadza się kadrowa niezbyt precyzyjnie się wyraziła.

> >> Bo w takim razie to pewnie chodzi o badania kontrolne (wymienione w tym
> >> samym §2), a nie okresowe.
> >> Na kontrolne pracodawca może skierować zawsze z własnej inicjatywy.

Czyli na badania kontrolne należy biegać kiedy się tylko pracodawcy
zachce ?

> > Na okresowe także.
>
> Nie. Mylisz badania okresowe i kontrolne. To co innego.
> Badań okresowych dokonuje się co okres wyznaczony przez lekarza (max. 5
> lat).
> Badań kontrolnych dokonuje pracodawca aby sprawdzić, czy w wymienionym
> okresie nie nastąpiła jednak zmiana zdolności do wykonywania danej pracy.

No ale kodeks pracy nie określa jak często mają być te badania
kontrolne, pytanie tak jak wyżej:
pracodawca wysyła na badania kiedy chce?

> > Jeżeli pracodawca nie ma pewności, że pracownik jest zdolny do wykonywania
> > pracy to może wysłać go na badania nawet jak jeszcze z rok pozostaje do
> > ważności.
>
> I to są własnie badania kontrolne, a nie okresowe.

Żona oczywiście pójdzie na te badania, nie ma problemu, pytanie tylko
czy może to zrobić 1 dnia pracy,
a jeżeli nie to czy może te badania zrobić w innym mieście u innego
lekarza medycyny pracy czy musi to być
ten wyznaczony przez pracodawce (chodzi o to żeby nie jeździć z miasta
do miasta i marnować czas). Z tego co wyczytałem
to w każdym przypadku pracodawca płaci za badania, zgadza się?