Damianos pisze:
>> Jeśli nie zrobi sobie badań, to pierwszy dzień pracy nie będzie
>> jeszcze jej pierwszym dniem pracy. Może zrobić badania i po miesiącu,
>> jeśli pracodawca cierpliwy, ale przez ten ani nie będzie pracować, ani
>> dostawać wynagrodzenia.
>>
>> --
> Ok, już rozumiem, mógłbyś jeszcze napisać z czego to wynika - jaka
> jest podstawa prawna (który paragraf)?
>


Przepisów jest pewnie dużo, w KP można znaleźć art. 207 i 227 (np.
207: "§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez
aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do
pracy na określonym stanowisku.")

--
Liwiusz