Użytkownik witiia napisał:


A i jeszcze: to, że pracodawca nie potrafi znaleźć pomiędzy 12-16 pracy
dla pracownika, to zmartwienie jest pracodawcy.
Ja bym robił tak, że siedziałbym te dwie godziny w pracy (nawet nic nie
robiąc), a po 16 kazałbym sobie płacić za nadgodziny.

Bo przecież równie dobrze ktoś mógłby wpaść na pomysł, by dzień pracy
wyglądał:
8-10, 11-13, 15-18, 19-22
Jest 8 godzin dziennie, a to że pracownik poświęca 14 godzin to już
nieważne. Tak przecież być nie może.

--
Witiia