On 2008-10-03, Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wrote:

[...]

> A, to zupełnie inna sytuacja. Jeśli na tej umowie cywilnoprawnej robi
> się to samo, co na umowie o pracę, to umowa cywilno-prawna jest de facto
> umową o pracę. Zatem pracownik ma roszczenie do pracodawcy o nadgodziny,
> oraz zaległe składki ZUS (bo wtedy z cywilnoprawnej zywkle płaci się
> tylko zdrowotne). I oczywiście jest to niezgodne z prawem.

AFAIK to umowy cywilno-prawne zawarte _z własnym pracodawcą_ są
identycznie oZUSowane jak normalna umowa o pracę. Właśnie po to by nie
było przekrętów w rodzaju 1/8 etatu na umowę o pracę, a 7/8 na umowach
cywilno-prawnych.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl