> Zastanawiałem się nad tym walorem, ale z drugiej strony wiem na 100%, że
> raz przegrałem w b.dobrej firmie, ponieważ potrzebowali kogoś mogącego
> rozpocząć pracę od zaraz.

Pytanie o to, kiedy możesz podjąc prace i ile obowiązuje Cię wypowiedzenia
pada zawsze na rozmowie kwalifikacyjnej. Z CV raczej się nie domniemuje, że
masz np. 3 miesiące wypowiedzenia. Możesz być przecież zatrudniony na DG lub
np. podpisać niedawno nową umowę ze swoim pracodawcą. Poza tym często umowa
jest rozwiązywana za porozumieniem stron. Takich sytuacji jest wiele i
częste. W CV ani LM nic się nie pisze o terminie wypowiedzenia.

Zasada jest taka: idziesz na rozmowe kwalifikacyjną i mowisz ile Cię
formalnie obowiązuje. Pytasz ich, jaki max. termin im odpowiada. Jak będą
zainteresowani, to podejmiesz rozmowę ze swoim pracodawcą w sprawie
skrócenia tego terminu i dasz im ostateczną odpowiedź.

A jak jesteś bezrobotny, to domniemuje się, że jesteś "na głodzie pracy" i
oferta zarobków od razu spada na łeb na szyję.

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"