> Problemem tym pewnie nie zajęły się (jeszcze) sądy, ale przypuszczam,
> że nawet 11-godzinne przerwy muszą być zachowane jedynie wobec każdego
> pracodawcy-użytkownika osobno (podobnie jak możesz mieć podpisane 2
> normalne etaty i nikogo nie interesuje, że pracujesz po 16 godzin, ważne
> aby normy czasu pracy były przestrzegane u każdego pracodawcy z osobna).
>
Ale przecież pracodawca użytkownik w umowie o prace tymczasową nie
jest tym samym co pracodawca przy umowie o pracę. Opisałam przypadek
podpisania dwóch równoległych umów o pracę tymczasową z tym samy
pracodawcą (agencją), Ty piszesz o podpisaniu dwóch równoległych umów
o pracę u dwóch różnych pracodawców.
Jak więc miałyby być zachowane 11godzinne przerwy między dwoma
pracodawcami, gdyby pierwszy był drugim? brakuje w dobie 3 godzin żeby
zachować ustawowe normy...
>
> Odpowiedź jest w przepisach - pracodawcą jest agencja, a ten u kogo
> pracujesz, jest pracodawcą uzytkownikiem.

Nadal tego nie rozumiem - przy podpisaniu dwóch równoległych umów z
agencją, z różnymi pracodawcami użytkownikami, gdzie 'czasownik'
pracuje dla jednego w godzinach 8-12 a dla drugiego 18-22 zachowana
jest przerwa 11h jeśli liczę je dla pracodawców użytkowników , nie
zachowana dla pracodawcy( agencji).
pozdrawiam
Iga
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiuszwww.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
> egzekucji ->http://www.kwm.net.pl