-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: Rafał <t...@n...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: 4 dni pracy zamiast 5
Date: Mon, 14 Jul 2003 08:57:45 +0200
Organization: LUser Group
Lines: 61
Sender: k...@o...pl@195.205.251.214
Message-ID: <betk40$8hc$1@news.onet.pl>
References: <bem288$5qs$1@nemesis.news.tpi.pl> <bem94s$ft3$1@news.onet.pl>
<bem9rs$9of$1@nemesis.news.tpi.pl> <bemf6g$t00$2@news.onet.pl>
<bemgq9$aug$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 195.205.251.214
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8Bit
X-Trace: news.onet.pl 1058165696 8748 195.205.251.214 (14 Jul 2003 06:54:56 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 14 Jul 2003 06:54:56 GMT
User-Agent: KNode/0.7.2
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:87418
[ ukryj nagłówki ]Alicja wrote:
> ciach
>> Noooo, jaka to miła pracodawczyni i dyskutantka. Jak coś się nie podoba -
>> skierować do psychologa (i potraktować jak jakiegoś pcychola). Brawa dla
>> pań............. :>
> hm...
> To jest Twoje zdanie. Ja po prostu uwazam ze po 6 godzinach pracy
> człowiek, który dobrze ją sobie zorganizuje i lubi nie powinien padać
> psychicznie. Nikog nie traktowałam jak psychola.
Nie rozumiesz. Moja praca polega na czymś w stylu dyżuru. W każdej chwoili,
mogę zostać poproszony o zrobienie czegoś, bo komuś coś siadło. Moze to być
wielka głupota, a może to paść serwer. Niezależnie co to będzie - firma
straci, jeśli ja nie będę w stanie tego najszybciej doprowadzić do
porządku, do poprawnego działania.
>> Gdybym się zatrudniał, na pewno bym sobie zorganizował pracę w godzinach,
>> kiedy mi się chce. I uwierz mi kobieto, że nie byłoby to nawet 8 godzin
>> dziennie, ani 6, tylko pewnie z 4. A zarabiałbym więcej niż teraz... :)
> Jakoś nie znam nikogo wśród pracodawców, kto by od początku własnej firmy
> pracował po 4 godziny i przetrwał kilka lat.
Hemmm... A ja znam... Co najmniej kilka osb, które pracują po kilka godzin
dziennie tak jak ja, a resztę siedzą, a kasa leci. Możę chodzi o warunki w
pracy? O to szefostwo, któ?e sterczy nad naszymi głowami?
>>Radzę poczytać i jak najszybciej wprowadzić zmiany. Zacząć traktować ludzi
>> jak ludzi, a nie jak bydło. Podwyższyć pensje kosztem swoich wydatków na
>> kawior i perfumy za 100.000. A zaczniesz zarabiać więcej.
> Zdaje się, że nie muszę czytać a co do zmian to ich się nie wprowadza one
> następują ciągle.
? Jakie to zmiany?
> Co do Twojej diagnozy to wystawiona troche pochobnie, biorąc pod uwagę, że
> nić nie wiesz ani o mnie ani o firmie, którą prowadzę.
Niestety widzę natomiast Twoje podejście do ludu, który pracuje... na
Ciebie.
> Z tego co widzę to w naszej firmie ludzie są zadowoleni z pracy. Nie będę
> tu opisywała, jak jest. Wyznacznikiem ich zadowolenia jest dla mnie to, że
> zgłaszają się do pracy osoby, którym zostaliśmy poleceni jako pracodawcy.
Pozwolę sobie na ROTFL.
Domyśl się dlaczego...
>> Ale niestety - wpierw trzeba pomyśleć. A to podobno boli....
> Piszesz przez pryzmat własnego doświadczenia? Ciekawe...
> Mnie myślenie nigdy nie bolało :)
Racja, przeczytaj moje powyżej jeszcze raz.
Może przestaniesz się śmiać...
Pozdrawiam
Rafał
--
Życie jest jak papier toaletowy...
Następne wpisy z tego wątku
- 15.07.03 00:23 Flyer
- 15.07.03 08:20 Alicja
- 15.07.03 12:04 PawełW
- 15.07.03 20:38 Flyer
- 16.07.03 06:30 PawełW
- 16.07.03 07:53 Flyer
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-30 Warszawa => Data Engineer (Tech Lead) <=
- 2025-01-30 Warszawa => QA Engineer (Quality Assurance) <=
- 2025-01-30 Łódź => Programista NodeJS <=
- 2025-01-30 Gdańsk => Solution Architect (Java background) <=
- 2025-01-30 Zielona Góra => Senior Field Sales (system ERP) <=
- 2025-01-30 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-01-30 Błonie => Administrator systemów <=
- 2025-01-30 Gliwice => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-01-30 Warszawa => Programista Full Stack (.Net Core) <=
- 2025-01-29 Ostrów Wielkopolski => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-01-29 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-01-29 Poznań => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-01-29 Poznań => Specjalista ds. Employer Brandingu <=
- 2025-01-29 Warszawa => Developer Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D36
- 2025-01-29 Warszawa => Junior Rekruter <=