W związku z tym raczej nic się nie dzieje. Pracownik może pracować w dwu firmach o
ile pracodawcy nie wymagają jego pracy w tym samym czasie. Świadectwo pracy dostaje
po zakończeniu pracy. Ustawowy okres wypowiedzenia zobowiązuje pracownika do pracy w
tym okresie a pracodawcę do płacenia za tę pracę chyba, że umówią się inaczej, więc
jeśli obojgu odpowiada zwolnienie w krótszym okresie czasu to nic nie stoi na
przeszkodzie by tak zrobili.

I wlasnie o to mi chodzilo. Moze pracowac w kilku firmach, zgoda. Jesli jednak
przyszly pracodawca chce jego swiadectwo wczesniejszej pracy, to aktualny-stary
pracodawca moze wydac je i skrocic okres wypowiedzenia (oczywiscie na prosbe
pracownika). Pracownik w tej sytuacji traci, bo gdyby przyszly pracodawca nie chcial
swiadectwa pracy to ze starego zrodla otrzymywalby delikwent wynagrodzenie na
wypowiedzeniu, a u nowego ze stosunku pracy. Zgoda?