Na prośbę postanowiłem zdradzić kilka szczegółów odnośnie powyższej
kampanii.

1) > „Byloby ciekawie, jakbyś po zakończeniu rekrutacji
> napisal, czy odzew byl znacząco większy niż w przypadku ogłoszeń bez
> tego rodzaju zachety - o ile nie jest to tajemnica firmowa.”

Oczywiście nie jest to żadną tajemnicą. Zacznę od kilku danych liczbowych:
-- ponad 31.000 osób odwiedziło stronę tylko w pierwszym dniu kampanii
(dodam że domena i specjalna strona www.paidjobinterview.pl została
postawiona online kilka dni wcześniej i nigdzie nie było o niej
komunikowane!)
-- ponad 170.000 odwiedzających zanotowaliśmy przez okres zbierania
aplikacji (3 tygodnie).
-- ponad 90 osób zgłosiło swoją kandydaturę
-- ponad 65 kandydatów spełniało wymogi oferty i zostało objętych procesem
dalszej rekrutacji
-- 19 najlepszych kandydatów zaprosiliśmy na płatną rozmowę (więcej się
nie dało z powodu przeznaczonego czasu na jedną osobę w przeciągu całego
weekendu).
-- 40 minut - średnia długość płatnej rozmowy (= średnio 800zł)
-- Informacja o akcji znalazła się w większości gazet, portali i innych
mediach...

Reasumując - o wiele bardziej niż znacząco większy odzew! Pamiętajmy, że
oferta jest dosyć specyficzna i zorientowana na wąskie grono specjalistów
;)

2) Dnia 15 maja 2007 - kampania rusza z kolejnym stanowiskiem pracy
"Inżynier Testów/Tester Oprogramowania" - A działanie to jest wynikiem
zadowolenia z rezultatów pierwszej kampanii!

Zainteresowanych zapraszam po szczegóły na stronę www.paidjobintreview.pl.

Jeżeli macie jeszcze jakieś pytania odnośnie tej niekonwencjonalnej
rekrutacji - piszcie śmiało ;)

Pozdrawiam