W wiadomości news:iggtbhl7eixf$.ixcx8b6z7jow.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

>> W przypadku braku możliwośći porozumienia rozwiązaniem jest urlop na
>> żądanie
> Że co proszę?
> Urlop na żądanie po przepracowaniu "ośmiu ustawowych godzin", aby
> wykorzystać go "na nadgodziny"?
Nie napisałem, że po.

> Wolne żarty.
Czasem żarty są szybkie. I taki szybki żart może ci zrobić pracodawca na 5
minut przed końcem pracy informując, że dziś masz 3 nadliczbówki, a ty masz
właśnie w tym czasie spotkanie w niezwykle ważnej sprawie i odwołać nie
możesz/nie chcesz.
Prawnie jest wówczas możliwe wykorzystanie urlopu na żądanie.
Ty decydujesz, czy warto.

--
Jotte