Użytkownik "mihau" <m...@g...com> napisał

> Niedługo "dyskryminacją" będzie nieprzyjęcie niepiśmiennego.

Wymyślasz głupoty. Brak umiejętności pisania może dyskwalifikować kogoś na
dane stanowisko. Brak konta nie. Potrafisz udowodnić, że człowiek, który nie
ma konta (bo nie i już, tak samo, jak nie ma ochoty mieć samochodu) nie
nadaje się do pracy?

> Ludzie, czy socjalizm już wam tak w głowie namieszał, że nie
> rozumiecie podstawowych zasad?

A co wspólnego ma socjalizm z brakiem tolerancji dla dyskryminacji?

> Umowa zawierana jest DOBROWOLNIE przez obie strony.

Nie masz racji. Multum spraw związanych z zawieraniem_umów_o_pracę_reguluje
KP.
Jest tam również mowa o dyskryminacji.

> Jeśli cechy jednej nie podobają się drugiej, to nie ma
> żadnego obowiązku by jakąkolwiek umowę zawrzeć.

Brak konta to nie jest_cecha_!

> Zresztą, każda ze stron może odmówić zawarcia umowy bez podania przyczyny,

Oczywiście, ale samo pytanie "czy ma pan konto" wzbudza podejrzenia, że
rekrutujący nie postępuje uczciwie.
Może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale za pytania na rozmowie typu "czy
ma pani dzieci" można trafić do sądu pracy.

E.