> dlaczego pracodawcy zatrudniac wolna na połowę etatu, co ryzykują
> zatrudniając na pełen etat?

Oprócz czynników standardowych, które zaraz Ci ktoś poda, kilka lat temu
bardzo ważną zaletą połowy etatu był fakt, iż pracownik nie ucieknie po roku
na zasiłek, gdyż po prostu przy takiej umowie nie nabierał do niego prawa.
Przynajmniej w moim rodzinnym mieście bardzo się to liczyło.