Od dłuższego czasu próbuję znaleźć odpowiedź na pewien problem
dotyczący mnie i moich współpracowników:
Sprawa dotyczy wypłat wynagrodzenia, otóż w umowach naszych jest
zapis, że wypłaty wynagrodzenia następują pierwszego dnia każdego
miesiąca, mało tego, w regulaminie wynagradzania, doszukałem się
zapisu, że w sytuacji, gdy pierwszego wypada dzień wolny od pracy,
pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu roboczym.
Problem w tym, że wypłata wynagrodzeń wpływa nam na konto np. 3, 4
czasami nawet 5 dnia miesiąca. Pracodawca tłumaczy się tym, że:

- nie może dokonać przelewów przed końcem miesiąca, gdyż nie mógłby
zaksięgować wypłat,
- długim okresem przesyłania pieniędzy do naszych banków.

Może Ktoś z szanownych grupowiczów spotkał się z takim przypadkiem i
wie, czy mogę żądać przesyłania pieniędzy w takim terminie, aby
wpływały na moje konto w terminie określonym w umowie? Zależy mi na
tym szczególnie z tego powodu, że bank nalicza odsetki od ewentualnego
debetu właśnie pierwszego, a więc ja tracę na takich spóźnieniach.

Dziękuję za porady.

Anglus.

do góry

To ewidentnie niezgone z Kodeksem Pracy.
Zawiadom Państwową Inspekcję Pracy, najlepiej z zastszeżeniem swoih danyh (bo
tam cały czas pracujesz).

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:
> To ewidentnie niezgone z Kodeksem Pracy.
> Zawiadom Państwową Inspekcję Pracy, najlepiej z zastszeżeniem swoih danyh (bo
> tam cały czas pracujesz).
>

Ależ skąd. To jedynie niezgodne z ich regulaminem wynagradzania. W KP
(lub jakimś pochodnym akcie) jest zapis, że wynagrodzenie musi być
wypłacone do 10 następnego miesiąca.

Tak więc, oczywiście możesz napuścić PIP-ę na pracodawcę i pewnie nawet
dostanie on za to jakąś symboliczną grzywnę, ale efekt będzie tylko
taki, że przy najbliższej okazji zmieni regulamin, tak aby termin
wypłaty był właśnie 10, więc stracisz jeszcze parę dni. Wiekszość firm
zrobiła to już ładnych parę lat temu, kiedy zmienił się ten przepis.

Może łatwiej zmienić bank?

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"Ja rozumiem, że się opłaciło - jak mi mówił siódmy pan rotmistrz -
umierać przez dwieście lat, żeby uzyskać wreszcie taką niebywałą
wolność." [Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]

do góry

> On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:
> > To ewidentnie niezgone z Kodeksem Pracy.
> > Zawiadom Państwową Inspekcję Pracy, najlepiej z zastszeżeniem swoih danyh
(bo
> > tam cały czas pracujesz).
> >
>
> Ależ skąd. To jedynie niezgodne z ich regulaminem wynagradzania. W KP
> (lub jakimś pochodnym akcie) jest zapis, że wynagrodzenie musi być
> wypłacone do 10 następnego miesiąca.
Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być płacone
puźniej.
Pensja ma dojść na konto pracownika/ być wypłacona do ręki,
najpuźniej w ostatnim dniu miesiąca pracy,
a jak jest to niedziela lub święto , to dzień wcześniej.
Zapisy dodatkowe , w umowie o pracę, lub w regulaminie itp,
nie mogą byc mniej korzystne niż zapisy w Kodeksie Pracy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Wed, 26 Oct 2005 17:47:38 +0200, Anglus napisał(a):

Serdeczne dzięki za porady, teraz wiem na czym stoję :)

Anglus.

do góry

On 10/26/2005 9:18 PM, stokrotka wrote:

>> On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:

> Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być płacone
> puźniej.
> Pensja ma dojść na konto pracownika/ być wypłacona do ręki,
> najpuźniej w ostatnim dniu miesiąca pracy,
> a jak jest to niedziela lub święto , to dzień wcześniej.
> Zapisy dodatkowe , w umowie o pracę, lub w regulaminie itp,
> nie mogą byc mniej korzystne niż zapisy w Kodeksie Pracy.
>
Widzisz Stokrotko kwitnąca, nie wiem jak Ty, ale ja, jeśli wypowiadam
się w kwestiach prawnych (a nie robię tego często, bo prawnikiem nie
jestem), to staram się wypowiadać o rzeczach, na których się znam. Żeby
z powodu mojej dezinformacji ktoś nie poniósł szkody.

Kodeks Pracy:
"Art. 85 [Częstotliwość wypłaty]

§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w
miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż
w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym."

Czyli każdy pracodowaca ma prawo napisać w regulaminie, że do
wynagrodzenia wchodzą takie składniki, jak nadgodziny za dany miesiąc
czy inne premie od wyników i że musi mieć dane z całego miesiąca, plus
parę dni na obliczenia, przelewy itepe. I ustalić termin wypłaty na 10.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"- Proszę pokazać język. Proszę powiedzieć trzydzieści trzy. Oddychać.
Nie oddychać. Myślę, panie rotmistrzu, że to nie takie niebezpieczne."
[Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]

do góry

Użytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" <m...@a...in.sig> napisał w
wiadomości news:djomjs$1lc$1@inews.gazeta.pl...
> Czyli każdy pracodowaca ma prawo napisać w regulaminie, że do
> wynagrodzenia wchodzą takie składniki, jak nadgodziny za dany miesiąc
> czy inne premie od wyników i że musi mieć dane z całego miesiąca, plus
> parę dni na obliczenia, przelewy itepe. I ustalić termin wypłaty na
10.


Imo nawet nie musi miec takich składników. Wystarczy wynagrodzenie w
stałej wysokości jak ktoś ma. Bo przecież pracownik może się rozchorować
w ostatnim dniu miesiąca, czy w ogóle nie przyjśc do pracy - a wtedy
inaczej się liczy wynagrodzenie :P




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> On 10/26/2005 9:18 PM, stokrotka wrote:
>
> >> On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:
>
> > Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być płacone
> > puźniej.
> > Pensja ma dojść na konto pracownika/ być wypłacona do ręki,
> > najpuźniej w ostatnim dniu miesiąca pracy,
> > a jak jest to niedziela lub święto , to dzień wcześniej.
> > Zapisy dodatkowe , w umowie o pracę, lub w regulaminie itp,
> > nie mogą byc mniej korzystne niż zapisy w Kodeksie Pracy.
> >
> Widzisz Stokrotko kwitnąca, nie wiem jak Ty, ale ja, jeśli wypowiadam
> się w kwestiach prawnych (a nie robię tego często, bo prawnikiem nie
> jestem), to staram się wypowiadać o rzeczach, na których się znam. Żeby
> z powodu mojej dezinformacji ktoś nie poniósł szkody.
>
> Kodeks Pracy:
> "Art. 85 [Częstotliwość wypłaty]
>
> § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
> ____________niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości________,
> nie później jednak niż
> w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Wiesz co znaczy ____niezwłocznie________
skur..... boniący pracodawcuw ?
Jak pensja jest stała MUSI być wypłacona do końca miesiąca.

W praktyce dotyczy to pracownikuw umysłowyh.
I żaden regulamin pracy nie uratuje pracodawcy od odsetek za te 10 dni.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > > Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być
płacone
> > > puźniej.

> >
> > § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
> > ____________niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości________,
> > nie później jednak niż
> > w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
>
> Wiesz co znaczy ____niezwłocznie________
> skur..... boniący pracodawcuw ?
> Jak pensja jest stała MUSI być wypłacona do końca miesiąca.
>
> W praktyce dotyczy to pracownikuw umysłowyh.
> I żaden regulamin pracy nie uratuje pracodawcy od odsetek za te 10 dni.
>

Kobito naucz się najpierw ortografii a później pisz na grupę. Wiesz co
oznacza "nie później jednak niż
w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego"?

do góry

m@rio napisał(a):

> Kobito naucz się najpierw ortografii

ale ona tak specjalnie.

--
czarny
http://www.ef2.prv.pl
Fotografia ślubna | Monochromatyczna | Retro

do góry