Pytanie zarówno do HR-owców, jak i do 'zwykłych', ale
'doświadczonych' ;)) ludzi...

Jeżeli osoba szukająca pracy w różnych miejscowościach
Polski, np. W-wa, ustala sobie pewne minimum, jeśli chodzi
o pensję (stancja i przeżycie w 'obcym' mieście), to czy wg
Was - jeśli właśnie zadzwoniono z firmy, że dokumenty
takiej osoby przeszły wstępną weryfikację i że zapraszana
jest na rozmowę (powiedzmy, że nie jest to jeszcze ostatni
etap rekrutacji) - wypada w tym momencie, jeszcze podczas
rozmowy telefonicznej nawiązać/spytać o wynagrodzenie,
jakiś przedział wynagrodzenia, który oferuje firma na danym
stanowisku?
Skoro w ogłoszeniu występuje sformułowanie: 'atrakcyjne
wynagrodzenie', to chyba należałoby odpowiedzieć, kiedy
ktoś się 'grzecznie pyta' ;) - o jakim to wynagrodzeniu
możemy rozmawiać?

W zasadzie firmy nie podają takich informacji (jednak niektóre
instytucje to robią), a trudno oczekiwać kilku jazd do różnych
miejscowości, aby się potem, w ostatniej rozmowie dowiedzieć,
że stawka jest nieodpowiednia.
Nie chodzi tu o stanowiska wysokokwalifikowanych specjalistów
- oni startują z innej stopy.

--
Koziorozec