Witam,
Jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (do 28 lutego 2006)
w pewnej firmie. W umowie niema mowy o warunkach rozwiązania umowy (okres
wypowiedzenia itp.). Czy pracodaca może zerwać taką umowę?

Pozdrowienia.

do góry

Użytkownik "KB" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d88vks$sii$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (do 28 lutego
2006)
> w pewnej firmie. W umowie niema mowy o warunkach rozwiązania umowy (okres
> wypowiedzenia itp.). Czy pracodaca może zerwać taką umowę?


Pomijając sytuacje wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, rażące zaniedbanie
obowiązków pracodawcy itp.) takak umowa nie może być rozwiązana przed
okresem na jaki została zawarta. Jeśli mimo to pracodawca taką umowę
rozwiąże, to ma tu zastosowanie art. 58 kp:
"(...) Jeśli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na
czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż
za 3 miesiące."

Można również wnioskować o przywrócenie do pracy (art. 56 kp.)


L.

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:d892n7$74h$1@news.onet.pl...
> Pomijając sytuacje wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, rażące
zaniedbanie
> obowiązków pracodawcy itp.) takak umowa nie może być rozwiązana przed
> okresem na jaki została zawarta. Jeśli mimo to pracodawca taką umowę
> rozwiąże, to ma tu zastosowanie art. 58 kp:
> "(...) Jeśli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na
> czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości
> wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż
> za 3 miesiące."
>
> Można również wnioskować o przywrócenie do pracy (art. 56 kp.)

Błąd

Umowa na czas określony nie może być rozwiązana przed jej upływem o ile
została zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy.

Umowę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 misięcy mozna rozwiązać z
zachowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

pzdr

WK

do góry

Dnia Thu, 09 Jun 2005 12:48:49 +0200, Wielki Kot <w...@a...pl>
napisał:

> Umowę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 misięcy mozna
> rozwiązać z
> zachowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Wielokrotnie bylo dyskutowane - nie ma takiej mozliwosci.
Jesli jest, to podaj zrodla tej informacji.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:op.sr3nd4ep4iukdk@localhost.localdomain...
> Dnia Thu, 09 Jun 2005 12:48:49 +0200, Wielki Kot <w...@a...pl>
> napisał:
>
> > Umowę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 misięcy mozna
> > rozwiązać z
> > zachowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
>
> Wielokrotnie bylo dyskutowane - nie ma takiej mozliwosci.
> Jesli jest, to podaj zrodla tej informacji.

KP:

Art. 33 [Umowy terminowe] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony,
dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Z tego by wynikalo, ze rowniez za miesiecznym, jesli strony sobie w umowie
napisza miesieczne, poniewaz jest to odejscie od przepisow KP na korzysc
pracownika.

I.

do góry

Dnia Thu, 09 Jun 2005 13:16:21 +0200, Immona
<c...@W...zpds.com.pl> napisał:

> Z tego by wynikalo, ze rowniez za miesiecznym, jesli strony sobie w
> umowie
> napisza miesieczne, poniewaz jest to odejscie od przepisow KP na korzysc
> pracownika.

Przedpisca nie pisal, ze mozna sobie przy zawieraniu umowy zastrzc inny
okres rozwiazania, tylko wyraznie napisal jedyny termin - miesiac, i to w
takiej formie, jakby okres 2-tygodniowy byl nieprawda.

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

> Przedpisca nie pisal, ze mozna sobie przy zawieraniu umowy zastrzc inny
> okres rozwiazania, tylko wyraznie napisal jedyny termin - miesiac, i to w
> takiej formie, jakby okres 2-tygodniowy byl nieprawda.

Poza tym w umownie nie ma wogole mowy o okresie wypowiedzenia.
Ja się dowiedziałem, że nie ma możliwości wypowiedzenia, chyba że za
porozumieniem. Czy ktoś z Was miał taki przypadek? Myślę, że dojdzie do
tego, że będę musiał walczyć o swoje i chcę się do tego przygotować. Umowa
została zawarta na rok (czyli 1 marca 2005 do 28 lutego 2006).

Pozdrawiam,
KB

do góry

Dnia Thu, 09 Jun 2005 14:16:29 +0200, KB <k...@w...pl>
napisał:

> Ja się dowiedziałem, że nie ma możliwości wypowiedzenia, chyba że za
> porozumieniem.

Jesli nie placi ci w terminie, to mozesz z marszu dac wypowiedzenie z
przyczyn pracodawcy.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

> Jesli nie placi ci w terminie, to mozesz z marszu dac wypowiedzenie z
> przyczyn pracodawcy.

Płaci. I nie o to chodzi. Przeczuwam, że będzie chciał mnie zwolnić pod
koniec miesiąca i chcę wiedzieć, co mogę zrobić, żeby się bronić. Czy np
dobrym jest pomysłem stawianie warunków, np. ok, zgodzę się zerwać umowę (za
porozumieniem) w zamian za np. wypłatę "z góry" 3/4 tego, co zarobiłbym do
końca trwania umowy. Czy to wogole ma sens?

Pozdrawiam,
KB

do góry