Witam,

Sytuacja jest następująca:
Mamy miesiąc grudzień, dokładnie 4-ty grudnia 2006.
Szefowstwo firmy rozsyła mail'a o następującej treści:

"W okresie od 28.12.2006 do 05.01.2007 firma będzie zamknięta. ....
Zwalnia się w w/w terminie z obowiązku świadczenia pracy, a ten czas
traktuje się jako okres, w którym obowiązuje urlop bezpłatny."

I teraz pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać wszytkich pracowników na
bezpłatny urlop?

Pomijam oczywisty fakt pomylenia pojęć: "zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy" i "urlop bezpłatny".

pozdrawiam,
mlca

do góry

Dnia Mon, 4 Dec 2006 15:37:10 +0100, mlca napisał(a):


> Sytuacja jest następująca:
> Mamy miesiąc grudzień, dokładnie 4-ty grudnia 2006.
> Szefowstwo firmy rozsyła mail'a o następującej treści:
>
> "W okresie od 28.12.2006 do 05.01.2007 firma będzie zamknięta. ....
> Zwalnia się w w/w terminie z obowiązku świadczenia pracy, a ten czas
> traktuje się jako okres, w którym obowiązuje urlop bezpłatny."


ROTFL
Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę *na wniosek*
pracownika.


> I teraz pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać wszytkich pracowników na
> bezpłatny urlop?


Co do samego faktu, że pracownicy chcieliby pójść na "bezpłatny" to
teoretycznie jest to możliwe - jeżeli pracodawca się zgodzi.
Nie ma natomiast prawa bez ich wniosku "wysłać" kogokolwiek na urlop
bezpłatny.
*Może* zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, ale to inna bajka i należy
się wynagrodzenie tak zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy,
pracownikowi.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry