Witam!
Jest taka sytuacja: istnieje duża korporacja-matka, nazwijmy ją XYZ i ma trzy
spółki-córki: spółkę A, spółkę B i spółkę C. Planowane jest jednak scalenie
wszystkich spółek-córek i wcielenie ich do spółki A (podpisanie umowy o pracę z
A). Jestem pracownikiem spółki B. W wyniku planowanych połączeń prawdopodobnie
dostanę wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym ze spółki B, oraz umowę o
pracę ze spółką A. Ponieważ noszę się z zamiarem zmiany pracy, mam możliwość
zatrudnienia na korzystniejszych warunkach u innego pracodawcy, zamierzałam
złożyć wypowiedzenie. Jednak w zaistniałej sytuacji rozważam inną możliwość-nie
podpisania umowy ze spółką A po otrzymaniu wypowiedzenia z mojej firmy. Czy w
takim wypadku mogę liczyć na odprawę ze strony spółki B, jako że to ona
wypowiada mi umowę o pracę (z powodów leżących po stronie pracodawcy)? Jeśli
tak, to w jakiej wysokości (ilu miesięcznych dochodów) oraz na jaki paragraf
kodeksu pracy mogę się powołać? Jakie posunięcie byłoby dla mnie korzystniejsze
(złożenie wypowiedzenia czy nie podpisanie umowy o pracę w nowej spółce)?
Jestem zatrudniona od ponad dwóch lat u tego pracodawcy, na czas określony.
Z góry dziękuję za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl