Witam grupowiczow!

Firma w ktorej pracuje przeksztalcila sie kilka dni temu ze
spolki cywilnej w spolke z ograniczona odpowiedzialnoscia. Ze spolka
cywilna mialem podpisana umowe na czas nieokreslony. Z nowa spolka nie
mam podpisanej zadnej umowy, nie zostalem tez pisemnie poinformowany o
zmianie formy prawnej. Tymczasem otrzymalem atrakcyjna oferte pracy,
jednakze wymagane jest podjecie pracy niemalze od zaraz. W zwiazku z
tym mam nastepujace pytanie:

czy w opisanej sytuacji istnieje jakas podstawa prawna umozliwiajace
mi rozwiazanie umowy o prace (jesli taki stosunek nadal istnieje, ale
z tego co wyszperalem w sieci wynika, ze przy transformacji s.c. ->
sp. z o.o. nie ma koniecznosci zawierania nowych umow o prace) z
pominieciem miesiecznego okresu wypowiedzenia jaki mam ustanowiony w
umowie? Czy wchodzi tu w gre np. wypowiedzenie z 7 dniowym
wyprzedzeniem w zwiazku ze zmiana pracodawcy? Moze istnieje jakis inny
sposob na szybkie rozwiazanie dotychczasowej umowy?

Przepisy prawa sa dla mnie zbyt ogolne i niezbyt precyzyjne kiedy
czyta sie je jako pojedyncze paragrafy, ale byc moze dla kogos, kto ma
dobra orientacje w temacie odpowiedz na to pytanie bedzie trywialna...

Z gory dziekuje serdecznie za wszystkie odpowiedzi i rady
Pozdrawiam serdecznie
uni